结论：事业单位高中教师被动调岗到初中是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果教师与事业单位签订的劳动合同中明确约定了工作岗位为高中教师，且未提及调岗的相关条款或条件，那么事业单位未经教师同意擅自将其调岗到初中，可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，在这种情况下，教师有权拒绝调岗，并可以要求事业单位继续履行原劳动合同或承担违约责任。

2. 单位规章制度角度：

   • 如果事业单位的规章制度中规定了调岗的条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时教师也知晓并同意这些规定，那么事业单位在符合规定的情况下对教师进行调岗，可能是合法的。但需要注意的是，单位规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能不具有法律效力。

3. 工作需要与合理性角度：

   • 如果事业单位因工作需要，如高中学生数量减少、初中教师短缺等，且调岗是出于合理的工作安排，同时考虑了教师的专业背景、教学能力等因素，那么这种调岗可能是合理的。但即便如此，事业单位也应当与教师进行充分沟通，并尽量取得教师的同意。如果教师坚决不同意调岗，事业单位不能强行调岗，否则可能构成违法。

4. 特殊情形下的调岗：

   • 在某些特殊情形下，如教师因健康原因无法继续从事高中教学工作，或者事业单位因组织架构调整、教学计划变更等需要，可能需要对教师进行调岗。在这些情况下，如果调岗是出于必要且合理的考虑，同时事业单位也履行了相应的程序（如与教师协商、提供必要的培训和支持等），那么这种调岗可能是合法的。

建议：

• 如果您作为高中教师被事业单位被动调岗到初中，首先应当查看自己的劳动合同和单位的规章制度，了解调岗是否符合合同约定和单位规定。
• 如果调岗不符合合同约定或单位规定，或者您认为调岗不合理且未经您同意，您可以与事业单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、单位规章制度、调岗通知等），以便在需要时提供证明。
• 如果您对调岗的合法性存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。