小学校长退休前两年未上班是否违法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：若劳动者（小学校长）与用人单位（学校）签订的劳动合同中明确约定了工作期限及相关职责，而劳动者在退休前两年无故不上班，这通常会被视为违反劳动合同约定的行为。在此情况下，用人单位有权依据合同约定及相关法律法规追究劳动者的违约责任，如要求劳动者承担赔偿损失等。

2. 用人单位违法违规：然而，如果是因为用人单位存在违法违规行为，如未依法缴纳社会保险、拖欠工资等，导致劳动者无法正常履职而停止上班，那么劳动者这一行为不构成违法。相反，劳动者还有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿等。

3. 退休手续办理：另外，若劳动者已达到法定退休年龄，且符合退休条件，因办理退休手续等合理原因暂时无法正常上班，并且已经与用人单位协商一致，那么这种情况下也不属于违法情形。

综上所述，退休前两年不上班是否违法，关键在于是否符合法律法规及劳动合同的相关规定。因此，在判断这一行为是否违法时，需要综合考虑劳动合同的具体内容、用人单位的行为以及劳动者的实际情况等多个因素。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。