针对您提出的“劳动合同未到期被辞退，按法律规定应该怎么计算赔偿金，以及需要收集哪些证据来维护权益”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿金的计算

劳动合同未到期被辞退时，赔偿金的计算主要取决于辞退的具体原因、劳动合同中的相关条款、员工在职时长以及当地劳动法规的规定。

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 若您存在严重过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职等，公司有权合法辞退且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 若因您患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，则公司需向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方法：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 若公司无故或违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

二、需要收集的证据

为了有效维护自己的权益，您需要收集以下证据：

1. 劳动合同：

   • 劳动合同是证明您与公司存在劳动关系的重要证据，其中应包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、合同期限等关键条款。

2. 辞退通知或相关证据：

   • 收集公司出具的辞退通知、解除劳动合同的证明文件或相关邮件、短信等通讯记录，以证明公司确实存在辞退行为。

3. 工资记录：

   • 保留您的工资条、银行转账记录或公司发放工资的凭证，以证明您的月工资水平，这是计算经济补偿或赔偿金的重要依据。

4. 工作年限证明：

   • 提供您在公司的工作年限证明，如入职通知书、工作证、考勤记录等，以证明您在公司的工作时长。

5. 其他相关证据：

   • 如公司存在违法辞退的行为，您还可以收集公司违反劳动法规的相关证据，如未提前通知、未支付经济补偿等。

三、维权途径

1. 协商：

   • 首先尝试与公司进行协商，明确辞退原因及赔偿事宜，争取达成和解。

2. 投诉：

   • 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。

3. 劳动仲裁：

   • 您还可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，要求公司支付应得的经济补偿或赔偿金。

综上所述，劳动合同未到期被辞退时，赔偿金的计算需综合考虑多个因素，并遵循当地劳动法规。为了有效维护自己的权益，您需要收集相关证据，并通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。