奖金是否计入经济补偿计算基数，需根据奖金的性质及发放条件综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、奖金属于工资总额组成部分时，应计入经济补偿计算基数

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六部分组成。因此，若奖金属于工资总额的组成部分，且劳动者在劳动合同解除前十二个月内已实际获得该奖金，则该奖金应计入经济补偿的计算基数。

举例说明： 假设劳动者月工资为5000元，每年年底发放年终奖2万元。若劳动者在劳动合同解除前十二个月内已实际获得该年终奖，则其月平均工资为（5000元×12个月+2万元）÷12个月=6666.67元。在计算经济补偿时，应以6666.67元为基数进行计算。

二、奖金未实际发放或发放条件未成就时，不计入经济补偿计算基数

1. 奖金未实际发放： 若奖金虽在劳动合同中有约定，但劳动者在劳动合同解除前十二个月内并未实际获得该奖金（如因公司经营状况不佳而未发放），则该奖金不计入经济补偿的计算基数。

2. 奖金发放条件未成就： 若奖金的发放与特定条件（如公司业绩、个人绩效等）挂钩，且劳动者在劳动合同解除时该条件尚未成就，则该奖金同样不计入经济补偿的计算基数。

举例说明： 假设劳动者与公司约定，若公司年度净利润达到一定标准，则向劳动者发放额外奖金。但在劳动合同解除时，公司年度净利润尚未达到约定标准，因此劳动者未获得该额外奖金。在此情况下，该额外奖金不计入经济补偿的计算基数。

三、特殊情况下的处理

若劳动合同解除的原因系用人单位违法解除，根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，赔偿金的计算基数同样应包含劳动者应得的奖金（若奖金属于工资总额组成部分且已实际发放）。

法律建议

1. 劳动者：在劳动合同解除时，若用人单位未发放应得的奖金，劳动者有权要求用人单位支付该奖金，并主张将该奖金计入经济补偿的计算基数。若用人单位拒绝支付或拒绝计入，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

2. 用人单位：在制定奖金发放政策时，应明确奖金的发放条件、时间及方式等，避免因奖金发放问题引发劳动争议。同时，在劳动合同解除时，应依法计算并支付经济补偿，避免因计算错误或遗漏而承担法律责任。

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