经济补偿金的计算基数不应包含还未发放的双薪折算部分。下面我将对此进行详细分析：
一. 经济补偿金计算基数的确定
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里所指的“平均工资”是按照劳动者实际获得的月收入来计算的。
- 还未发放的双薪折算部分，通常指的是年终双薪或类似性质的奖金，这些并不属于劳动者在劳动合同解除或终止前已经实际获得的月收入，因此不应计入经济补偿金的计算基数。
二. 实际案例分析
- 例如，某员工在劳动合同终止前的十二个月中，每月实际工资为5000元，但公司规定年终会发放双薪。在该员工劳动合同终止时，其经济补偿金的计算基数应为每月实际工资5000元，而不应包含年终双薪的折算部分。
综上所述，经济补偿金的计算基数应严格按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的实际月平均工资来确定，不应包含还未发放的双薪折算部分。我的观点是，这样的计算方式既符合法律法规的规定，也体现了对劳动者实际收入的尊重。如有进一步需要，您可以继续咨询我。