解除劳动合同经济补偿金的计算工资基数，一般不包括未休年休假双倍工资。以下从不同角度为您详细分析：

一、经济补偿金计算工资基数的确定原则

根据《劳动合同法》及相关规定，经济补偿金的计算工资基数通常指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一平均工资的计算，一般遵循以下原则：

1. 正常工作状态下的工资：经济补偿金的计算应基于劳动者在正常工作状态下所获得的工资，即劳动者在提供正常劳动后应得的报酬。
2. 排除非经常性收入：在计算平均工资时，通常会排除一些非经常性的收入，如一次性奖金、津贴、补贴等（除非这些收入是劳动者工资收入的固定组成部分），以确保计算的平均工资能够真实反映劳动者的工资水平。

二、未休年休假双倍工资的性质

未休年休假双倍工资，是用人单位因未安排劳动者休年休假而应支付的额外工资报酬。其性质属于对劳动者未享受年休假权益的一种补偿，而非劳动者正常工作状态下的工资收入。

三、未休年休假双倍工资是否纳入经济补偿金计算基数

1. 从法律规定角度：目前，并无明确的法律法规规定未休年休假双倍工资应纳入经济补偿金的计算基数。经济补偿金的计算主要依据的是劳动者在正常工作状态下的工资收入。
2. 从实践操作角度：在司法实践中，未休年休假双倍工资通常不被纳入经济补偿金的计算基数。这是因为未休年休假双倍工资是对劳动者未享受年休假权益的补偿，而非劳动者正常提供劳动后应得的报酬。

四、特殊情况下的考虑

虽然一般情况下未休年休假双倍工资不计入经济补偿金计算基数，但在某些特殊情况下，如用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了未休年休假双倍工资应纳入经济补偿金计算基数，或者当地有特别规定要求将未休年休假双倍工资纳入计算基数，那么应按照约定或规定执行。不过，这种情况较为罕见，且需要具体的合同条款或地方规定作为依据。

建议：

• 在计算经济补偿金时，应严格按照相关法律法规的规定进行，确保计算的准确性和合法性。
• 如果对经济补偿金的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自身合法权益。

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