关于解除劳动合同上一年未休年休假工资基数的问题，以下是详细的解答：

1. 未休年休假工资报酬的计算基数

• 计算基数确定：未休年休假工资报酬的计算基数，一般按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资，是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果在本单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。

2. 未休年休假工资报酬的计算系数

• 计算系数说明：按照职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但需要注意的是，这300%中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，如果用人单位已经正常支付了职工工作期间的工资，那么在计算未休年休假工资报酬时，只需再额外支付200%的工资即可。

3. 举例说明

• 示例计算：假设某员工月工资为6000元，未休年假天数为5天。那么，该员工的日工资为6000元除以21.75天，约等于275.9元。如果用人单位已经正常支付了该员工工作期间的工资，那么未休年休假工资报酬应为275.9元乘以5天再乘以200%，即2759元。

4. 特殊情况处理

• 职工主动放弃年休假：如果用人单位已经安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需再额外支付未休年休假工资报酬。

5. 法律建议

• 保留相关证据：在涉及未休年休假工资报酬的问题时，建议职工保留好相关的工资条、考勤记录等证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
• 及时沟通协商：如果职工发现用人单位未按照规定支付未休年休假工资报酬，应及时与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定支付。
• 寻求法律援助：如果沟通协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，解除劳动合同上一年未休年休假工资基数的计算涉及多个方面，包括计算基数的确定、计算系数的说明以及特殊情况的处理等。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。