关于未签劳动合同赔偿双倍工资的计算基数，结论前置如下：

1. 计算基数通常基于劳动者正常出勤的月工资，这包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等货币性收入，但不涵盖加班工资、特殊津贴等非正常工作时间所得。
2. 具体计算方式可能因地区政策、工资构成及实际情况有所不同，需结合相关法律法规和实际情况进行综合考量。

详细解析：

一、法律依据与计算原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”计算需遵循以下原则：

• 时间范围：计算二倍工资的起止时间为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。
• 正常出勤月工资为基础：双倍工资的计算基数通常是按照劳动者正常出勤的月工资来确定，即劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后应得的工资报酬。
• 剔除特殊项目：在计算基数时，一般会剔除加班费、非常规性奖金、福利性、风险性等不确定或非正常劳动所得的项目。

二、不同工资构成的计算方式

1. 固定工资：

   • 如劳动者工资为固定金额，每月发放数额相同，则双倍工资基数即该固定工资数额。

2. 复杂工资结构：

   • 当工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等多项构成时，应以劳动者正常工作时间的应得工资作为计算基数，一般包括基本工资、岗位工资等相对固定的部分。绩效工资等浮动部分不计入双倍工资基数。
   • 示例：若劳动者月工资结构为基本工资4000元、岗位补贴1000元、加班费500元，则双倍工资基数应为5000元（4000元基本工资 + 1000元岗位补贴），不包括加班费。

三、地区政策差异与实际操作建议

由于不同地区的法律法规和政策可能存在差异，因此在确定双倍工资的计算基数时，需要参考当地的具体规定。以下是一些实际操作建议：

• 查阅当地劳动法规：及时了解并熟悉当地的劳动法规，特别是关于未签劳动合同双倍工资赔偿的具体规定。
• 咨询劳动监察部门：如遇到不确定的情况，可咨询当地劳动监察部门或相关机构，以获取准确的指导和帮助。
• 保留相关证据：劳动者在主张权利时，应准备好相关证据，如入职记录、工资单、工作证等，以证明劳动关系及工资情况。

四、计算公式与示例

计算公式：双倍工资差额 = 月正常工作时间工资 × 未签订劳动合同的月数

示例：若劳动者月工资为5000元（基本工资3000元 + 岗位补贴2000元），且用人单位超过一个月未签合同共持续7个月，则双倍工资差额为：5000元/月 × 7月 = 35000元。

五、注意事项与特殊情况

1. 已支付工资需扣除：用人单位已按月向劳动者支付了一倍工资，故在计算双倍工资时，只需再支付一倍差额。
2. 综合考虑其他权益：若劳动者同时主张了加班费、社保补缴等其他相关权益，可能会影响双倍工资的计算和支付，需结合实际情况综合分析判断。

总结与建议：

未签劳动合同的双倍工资赔偿计算是一个复杂而细致的过程，需严格依据法律法规，并结合劳动者的实际工资构成和出勤情况等因素进行综合考量。作为劳动者，在遇到此类问题时，应及时了解并主张自己的权利，同时保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。