未到发放时间的工资，一般不属于经济补偿金的基数。以下是对这一问题的详细解释：
一、经济补偿金基数的确定原则
经济补偿金的基数，通常是根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定的。这一原则旨在确保经济补偿金的计算能够反映劳动者在用人单位的实际收入水平，从而保障其合法权益。
二、未到发放时间的工资是否计入基数
工资发放时间与经济补偿金基数的关系：
- 工资发放时间，是指用人单位按照劳动合同约定或国家规定，向劳动者支付劳动报酬的具体时间。
- 经济补偿金的基数计算，关注的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而非某一具体时间点的工资。
- 因此，未到发放时间的工资，由于尚未实际支付给劳动者，通常不会计入经济补偿金的基数。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者在劳动合同解除或终止前，已经提供了劳动但工资尚未发放（如因用人单位原因延迟发放），且该部分工资属于劳动者应得的劳动报酬，那么在计算经济补偿金基数时，应当将该部分工资纳入考虑范围。但这种情况下的处理，需要具体分析劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。
- 然而，在大多数情况下，未到发放时间的工资，由于尚未成为劳动者的实际收入，因此不会被计入经济补偿金的基数。
三、法律依据与实务操作
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 实务操作：在实务中，用人单位在计算经济补偿金时，通常会根据劳动者提供的工资单、银行转账记录等证据，来确定劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。未到发放时间的工资，由于尚未实际支付，因此通常不会被纳入计算范围。
四、建议与注意事项
- 劳动者：在劳动合同解除或终止时，如果对自己的经济补偿金计算有疑问，可以要求用人单位提供详细的工资计算清单，并核对自己的工资发放记录。如果发现用人单位在计算经济补偿金时存在错误或遗漏，可以及时提出异议并要求更正。
- 用人单位：在计算经济补偿金时，应当严格按照法律法规的规定进行，确保计算结果的准确性和公正性。同时，也应当加强与劳动者的沟通，解释经济补偿金的计算方法和依据，以避免不必要的纠纷和误解。
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