已完成劳动赔偿但未发的奖金，在特定条件下是可以算进赔偿范围内的，不过这需要依据具体情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、奖金的性质与劳动赔偿的关系
奖金作为劳动报酬的一部分：
- 奖金通常是用人单位为了激励员工而设定的一种额外劳动报酬，它属于员工劳动收入的一部分。
- 如果奖金是员工应得的、与劳动合同或公司规章制度中明确规定的，那么在计算劳动赔偿时，这部分奖金应当被考虑在内。
劳动赔偿的范围：
- 劳动赔偿通常包括因用人单位违法行为（如未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）给员工造成的损失。
- 如果未发的奖金属于员工应得的劳动报酬，且用人单位的违法行为导致了这部分奖金的未支付，那么员工有权要求用人单位将这部分奖金纳入赔偿范围。
二、具体情境下的判断
劳动合同或规章制度中有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件、标准和时间，且员工已经满足了这些条件，那么用人单位未发放奖金即构成违约。
- 在此情况下，员工可以要求用人单位按照合同或规章制度的规定支付奖金，并可以将这部分奖金纳入劳动赔偿的范围。
劳动合同或规章制度中无明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定奖金的发放，或者规定不明确，那么判断奖金是否应纳入赔偿范围可能会更加复杂。
- 在此情况下，需要综合考虑多种因素，如用人单位的惯例、员工的表现、行业的普遍做法等，来判定奖金是否属于员工应得的劳动报酬。
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，且这些违法行为导致了员工奖金的未支付，那么员工可以要求用人单位将这部分奖金纳入赔偿范围。
- 同时，员工还可以根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，要求用人单位承担其他相应的法律责任。
三、法律建议与操作步骤
收集证据：
- 员工应当收集与奖金相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、奖金发放记录、与用人单位的沟通记录等。
- 这些证据将有助于证明员工应得奖金的事实和用人单位未发放奖金的违法行为。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照合同或规章制度的规定支付奖金，并纳入劳动赔偿的范围。
- 协商过程中，员工应当保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响协商结果。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付应得的奖金并承担相应的法律责任。
- 在提起诉讼或仲裁前，员工应当咨询专业律师的意见，确保自己的权益得到充分保障。
总结来看，已完成劳动赔偿但未发的奖金是否可以算进赔偿范围内，取决于奖金的性质、劳动合同或规章制度的规定以及用人单位是否存在违法行为等多种因素。如果你在此方面遇到具体问题或有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。