销售业绩奖金是否应作为解除合同补偿金的计算基数，需分情况讨论：

1. 若销售业绩奖金属于工资组成部分：

   • 法律依据：根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括奖金、津贴和补贴等。销售业绩奖金若属于用人单位根据劳动者工作业绩、劳动效率等发放的奖励性工资，则应纳入工资总额范畴。
   • 计算基数确定：在计算解除合同补偿金时，若销售业绩奖金属于工资组成部分，则应将其纳入计算基数。具体计算公式为：经济补偿金=劳动者在本单位工作的年限×月工资（含销售业绩奖金）。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若销售业绩奖金不属于工资组成部分，或存在特殊约定：

   • 特殊约定优先：若劳动合同、规章制度或双方约定中明确排除了销售业绩奖金作为计算经济补偿金基数的，则从其约定。例如，双方约定经济补偿金仅按基本工资计算，或明确排除奖金、提成等浮动收入。
   • 非工资性收入处理：若销售业绩奖金属于用人单位额外发放的福利、奖励或与工作业绩无直接关联的补贴，且未纳入工资总额范畴，则可能不被计入经济补偿金基数。但需注意，此类约定需符合法律法规规定，不得损害劳动者合法权益。

3. 司法实践中的考量因素：

   • 奖金发放的规律性：法院在审理此类案件时，会考虑销售业绩奖金的发放是否具有规律性、稳定性。若奖金发放周期固定、金额相对稳定，则更可能被认定为工资组成部分。
   • 劳动者对奖金的合理预期：若劳动者基于过往经验或用人单位承诺，对销售业绩奖金有合理预期，且该奖金与劳动者工作业绩直接相关，则法院可能倾向于将其纳入经济补偿金计算基数。

建议与风险提示：

• 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确工资构成及经济补偿金计算方式。若对销售业绩奖金是否计入经济补偿金基数有疑问，可要求用人单位明确说明或补充约定。
• 用人单位：在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确工资构成及经济补偿金计算方式，避免模糊表述引发纠纷。同时，应确保奖金发放政策合法合规，不得损害劳动者合法权益。

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