针对您提出的“退休不满一年，公司无原岗位调岗不同意一定要求赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位。这意味着，未经劳动者同意，单位不得单方面调整岗位。因此，如果您不同意公司的调岗安排，您有权拒绝，并且公司不能因此强制您接受新岗位或以此为由解除劳动合同。
虽然公司不能单方面调岗，但如果公司能够证明调岗是基于生产经营需要，且调岗具有合理性（如不降低工资待遇、不具有侮辱或惩罚性质、与劳动合同约定的岗位存在相关性等），那么公司可能在一定程度上拥有调岗的自主权。然而，即便如此，公司仍应尽可能与您进行协商，以达成共识。如果公司未经协商直接调岗，您有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同履行。
不同意调岗后的赔偿问题
如果公司因此解除劳动合同：如果公司在您不同意调岗的情况下强行解除劳动合同，这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，您有权获得经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
如果公司未解除劳动合同但调岗不合理：如果公司未解除劳动合同，但调岗不合理（如降低工资待遇、增加工作强度等），您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位或支付相应的赔偿。
应对策略与建议
与公司协商：首先，我建议您与公司进行协商，明确表达您不同意调岗的意见和理由。在协商过程中，您可以提出自己的诉求，如保持原岗位、获得合理的经济补偿等。
保留证据：在协商过程中，您应注意保留相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
寻求法律途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，您有权拒绝公司未经协商的调岗安排。如果公司因此解除劳动合同或调岗不合理，您有权获得经济补偿或通过法律途径维护自己的权益。在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。