不同意调岗直接离岗要求赔偿，关键在于调岗的合理性与合法性以及离职的具体情形。以下是对此问题的详细分析：
调岗合理且合法时：
- 若用人单位基于经营需要进行的调岗是合理且合法的，如组织架构调整、业务转型等，且不降低薪资待遇、工作环境无明显恶化、岗位调整无侮辱性或惩罚性，员工应服从安排。
- 在此情况下，员工若不同意调岗并直接离岗，通常无法获得赔偿。用人单位甚至可能以不服从工作安排为由解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
调岗不合理或违法时：
- 未经协商一致擅自变更工作岗位，尤其是工作内容、职责、薪资待遇等差异较大的情况，或调整到具有侮辱性、惩罚性的岗位，或新岗位工作条件、强度存在严重不合理之处，或通过调岗恶意降低员工工资待遇、增加劳动强度、改变工作环境使其明显恶化，均属于不合理调岗。
- 若员工因不同意此类不合理调岗而离职或被解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
赔偿标准及方式：
- 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者的应对措施与注意事项：
- 接到调岗通知后，首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达意见和诉求。
- 收集和保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、沟通记录、邮件、会议纪要等。
- 以书面形式回复用人单位，明确表明不同意调岗的立场。
- 若协商不成，可考虑通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律程序解决纠纷。
综上所述，不同意调岗直接离岗要求赔偿需根据调岗的合理性与合法性以及离职的具体情形来判断。若调岗不合理或违法，且员工因此离职或被解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。若您有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。