针对您提出的“分包老板跑了，找公司要钱，合同还没写薪资怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律关系与责任主体

   • 在分包关系中，若分包老板（即实际施工人或承包人）逃匿或无法联系，您作为劳动者，其与公司（即总承包人或发包人）之间可能存在事实上的劳动关系或劳务关系，具体取决于您与公司之间的实际用工情况。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，公司仍应承担支付劳动报酬的义务。因此，您有权向公司主张工资。

2. 收集证据以证明劳动关系及工资标准

   • 劳动关系证据：包括但不限于工作证、工牌、考勤记录、工作邮件、项目报告、同事证言等，这些证据可以证明您与公司之间存在事实劳动关系。
   • 工资标准证据：尽管合同未写明薪资，但您可以通过银行流水、微信/支付宝转账记录、工资条（如有）、同事证言等方式来证明您的工资标准。若无法直接证明，可以参考同行业、同岗位的平均工资水平，或依据公司其他员工的工资情况来合理推断。

3. 维权途径与步骤

   • 尝试与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，说明情况并要求公司支付拖欠的工资。这是最直接且成本最低的解决方式。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据并详细说明情况。劳动监察部门将进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书及证据清单，并参与仲裁审理过程。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，您可以向法院申请强制执行。
   • 向法院起诉：若对仲裁裁决不满，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状及证据材料，并参与庭审过程。法院将依法作出判决，并要求公司履行支付义务。

4. 特殊情况下的处理

   • 若公司也面临经营困难或破产：在这种情况下，您应及时向公司申报债权，并在破产清算分配中主张您的工资优先受偿权。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，劳动者的工资属于优先受偿的债权之一。

5. 注意事项

   • 保留证据：在整个维权过程中，您应持续收集并妥善保存所有相关证据，以备不时之需。
   • 了解法律规定：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保您的维权行为合法合规。
   • 保持冷静与耐心：维权过程可能漫长且复杂，您应保持冷静心态，依法有序进行。

总结来说，即使分包老板跑了且合同未写明薪资，您仍然有权向公司主张工资。通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径，您可以有效维护自己的合法权益。 若您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。