针对您的情况，首先明确结论：您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并且可以通过合法途径拿回您的合同原件或复印件，同时，若合同解除，您也应依法获得相应的经济补偿或赔偿。 以下是从不同角度为您详细分析：
一、关于拖欠工资的问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 若用人单位拖欠工资，您有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
行动建议：
- 首先，与用人单位进行协商，要求其立即支付拖欠的工资。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、关于拿回合同的问题
合同的重要性：
- 劳动合同是您与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅是您主张权利的重要依据，也是您维护自身合法权益的基石。
拿回合同的方式：
- 协商：您可以与用人单位协商，要求其提供合同的原件或复印件。在协商时，可以明确说明您需要合同是为了维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 劳动仲裁或诉讼：若用人单位拒绝提供合同，您可以在申请劳动仲裁或提起诉讼时，要求仲裁机构或法院责令用人单位提供。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，用人单位有义务提供与争议事项有关的证据，包括劳动合同。
三、关于合同解除的问题
合同解除的类型：
- 协商解除：若您与用人单位协商一致解除合同，双方应签订解除劳动合同的协议，并明确解除的时间、原因、经济补偿等事项。
- 用人单位单方解除：若用人单位单方解除合同，必须符合法律规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。否则，用人单位可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
- 劳动者单方解除：若您因用人单位拖欠工资等原因单方解除合同，应提前通知用人单位，并保留好相关证据，以便在后续维权时使用。
经济补偿或赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，合同解除时，用人单位可能需要根据您的工作年限、工资水平等因素支付经济补偿或赔偿金。具体金额和计算方式需根据实际情况和法律规定来确定。
四、综合建议
- 保留证据：无论采取哪种方式维权，都应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同、解除劳动合同的协议等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的主张。
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资或拒绝提供合同等违法行为，应及时采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 寻求专业帮助：若您在维权过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。