员工被开除后拒绝离开，这一行为本身并不直接构成违法，但可能引发一系列法律后果和责任。以下从不同角度进行分析：

一、员工被开除后的法律地位

1. 劳动关系终止：当员工被公司合法开除时，双方的劳动关系即行终止。此时，员工应按照公司的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
2. 拒绝离开的后果：如果员工在劳动关系终止后拒绝离开公司，这并不直接违反法律，但可能构成对公司正常经营秩序的干扰。公司有权采取合理措施要求员工离开，如报警或寻求法律途径解决。

二、可能涉及的法律责任

1. 侵占公司财物或场所：如果员工在拒绝离开的同时，还侵占了公司的财物或场所，如占据办公室、使用公司设备等，这可能构成侵占行为，需要承担相应的法律责任。
2. 扰乱公司秩序：员工拒绝离开并扰乱公司正常经营秩序，如大声喧哗、破坏财物等，可能违反《治安管理处罚法》的相关规定，面临行政处罚。
3. 违反劳动合同或公司规章制度：如果员工在拒绝离开的过程中违反了劳动合同或公司规章制度中的相关规定，公司有权依据这些规定对员工进行处理，包括要求赔偿损失等。

三、公司的应对措施

1. 合法解除劳动关系：公司在开除员工时，应确保解除劳动关系的合法性，包括遵循法定程序、支付应得的补偿等。这是避免后续纠纷的关键。
2. 沟通协商：在员工拒绝离开的情况下，公司应首先尝试与员工进行沟通协商，了解其拒绝离开的原因，并寻求妥善解决方案。
3. 寻求法律途径：如果沟通协商无果，公司可以寻求法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、员工的权益保护

1. 了解开除原因：员工在被开除时，有权了解开除的具体原因和依据。如果认为公司的开除决定不合法或不合理，可以依法维护自己的权益。
2. 申请劳动仲裁或诉讼：如果员工认为公司的开除决定侵犯了自己的合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

总结来说，员工被开除后拒绝离开并不直接违法，但可能引发一系列法律后果和责任。公司应确保解除劳动关系的合法性，并采取合理措施应对员工的拒绝离开行为。员工则应了解自己的权益保护途径，并在必要时依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。