结论：在公司上班时，若五个人工作任务由三个人完成，员工是否有权要求公司加工资，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。

分析如下：

1. 劳动合同与约定：

   • 首先，要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于工资、工作量、工作职责等方面的明确约定。如果合同中明确规定了员工的工作任务和相应的工资水平，且当前的工作量并未超出合同约定的范围，那么员工要求加工资可能缺乏直接的合同依据。
   • 如果合同中没有明确约定，或者约定模糊，那么员工可以根据实际情况与公司进行协商，提出加工资的要求。

2. 公司规章制度与政策：

   • 其次，要考察公司的规章制度和政策。有些公司可能有关于工作量与工资调整的内部规定，员工可以了解这些规定，并根据规定来提出自己的诉求。
   • 如果公司没有相关规定，或者规定不明确，员工同样可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。

3. 市场行情与公平性：

   • 从市场行情的角度来看，如果员工承担的工作量明显高于同行业或同岗位的平均水平，而工资水平却相对较低，那么员工有权要求公司根据市场行情调整工资，以确保薪酬的公平性。
   • 员工可以通过了解同行业或同岗位的工资水平，来评估自己的工资是否合理，并据此与公司进行协商。

4. 协商与沟通：

   • 在任何情况下，员工都应该首先尝试与公司进行协商和沟通。通过坦诚地表达自己的诉求和理由，寻求公司的理解和支持，是解决这类问题的最佳途径。
   • 如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但在此之前，建议先咨询专业律师的意见，了解自己的法律权益和可能的法律后果。

建议：

• 员工在提出加工资要求时，应该准备充分的理由和证据，如工作量增加的记录、同行业工资水平的调查报告等，以支持自己的诉求。
• 员工应该保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为，以免影响协商的效果。
• 如果公司拒绝加工资或协商无果，员工可以考虑寻求劳动仲裁或法律诉讼等法律途径来维护自己的权益。但在此之前，请务必咨询专业律师的意见，以确保自己的行动合法合规。

后续行动：

• 如果你面临这样的情况，建议先与公司进行协商和沟通，表达自己的诉求和理由。
• 如果协商无果或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。