我们厂里四个人的活三个人干老板没有加工资可以找老板要吗-林春凯律师

我们厂里四个人的活三个人干老板没有加工资可以找老板要吗-林春凯律师｜法行宝

2025-12-09 劳动纠纷

结论：在您描述的情况下，即厂里四个人的活由三个人干而老板未加工资，您有权向老板提出加薪要求。但具体能否成功加薪，需结合实际情况、劳动合同及公司规章制度综合判断。以下从多个角度为您详细分析：

一、从劳动合同和公司规章制度的角度

劳动合同约定：首先，您应查看与老板签订的劳动合同中是否有关于工作量与工资调整的明确约定。如果合同中明确规定了工作量与工资的对应关系，且当前工作量已超出合同约定范围，那么您有权依据合同要求老板调整工资。
公司规章制度：其次，您应了解公司的规章制度中是否有关于工作量增加与工资调整的相关规定。如果公司规章制度中明确规定了工作量增加时工资应相应调整，那么您同样有权要求老板加薪。

二、从劳动法的角度

同工同酬原则：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有同工同酬的权利。如果原本四个人的工作量现在由三个人承担，且这四个人原本的工资水平相同或相近，那么现在承担更多工作量的三个人有权要求与原本四个人时相同的工资水平，或者至少应获得与增加的工作量相匹配的工资增长。
工资支付义务：老板作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板未按照约定支付工资，劳动者有权要求老板支付拖欠的工资，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

三、实际操作建议

与老板沟通：在提出加薪要求前，建议您先与老板进行友好沟通，明确表达您对当前工作量的感受和加薪的期望。沟通时，可以列举具体的工作量增加情况，以及这种增加对您工作和生活的影响，以增强说服力。
收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以支持您的加薪要求。这些证据可以包括工作记录、工作量统计、同事证言等，以证明您确实承担了更多的工作量。
申请劳动仲裁：如果老板仍然拒绝加薪，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
寻求法律援助：在整个过程中，如果您感到困惑或需要法律帮助，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和支持。

四、可能的法律后果

如果老板同意加薪：那么问题将得到圆满解决，您将继续在厂里工作，并享受更高的工资待遇。
如果老板拒绝加薪且您选择继续工作：您可能需要继续承担当前的工作量，但您的工资水平将保持不变。这种情况下，您可能需要考虑是否继续留在该厂工作，或者寻找其他更合适的工作机会。
如果老板拒绝加薪且您选择申请劳动仲裁：仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，老板将需要按照裁决结果支付您拖欠的工资和可能的赔偿金。如果老板仍不履行义务，您可以向人民法院申请强制执行。

总之，在您描述的情况下，您有权向老板提出加薪要求。但具体能否成功加薪，需结合实际情况、劳动合同及公司规章制度综合判断。如果您需要进一步的法律帮助或支持，请随时向我咨询。

结论：一般情况下，别人不可以直接找你要钱，除非存在特殊情况，如你承担了连带责任等。下面为你详细分析：一般情况：别人不能直接找你要钱从劳动法律关系的常规角度来看，你们四个人一起出去干活，与老板之间形成了劳动雇佣关系（具体可能是劳动关系或雇佣关系，取决于是否符合劳动关系的构成要件，比如是否存在管理与被管理的关系等）。老板是支付劳动报酬的义务人，你们四个人是共同向老板提供劳动的一方，彼此之间并不存在直接的债权债务关系。也就是说，老板欠的是你们四个人整体的工资，而不是单独欠某一个人的钱，然后由某一个人来承担支付给其他人的责任。所以，在正常情况下，其他人不能直接找你要钱，而应该共同向老板主张工资。特殊情况：别人可能找你要钱存在连带责任约定：如果你们四个人在干活之前有明确的约定，比如约定由你负责向老板结算工资，然后再由你分配给其他人，并且这种约定是大家都认可的，那么从约定的角度来看，你就对其他人负有支付工资的义务。如果老板不给你钱，导致你无法向其他人支付，其他人就有权依据这个约定找你要钱。不过，这种约定最好是以书面形式确定下来，以免日后产生纠纷时口说无凭。你存在过错导致他人损失：假如因为你的原因，比如你负责与老板沟通工作安排和工资结算等事宜，但由于你的疏忽或故意行为，导致老板拒绝支付工资，给其他人造成了经济损失。在这种情况下，其他人可能会基于侵权责任等法律规定，要求你承担相应的赔偿责任，也就是找你要钱。例如，你未经其他人同意，擅自与老板变更了工作内容或结算方式，导致老板以此为由拒付工资。建议共同向老板主张权利：你们四个人可以一起收集好能够证明与老板存在劳动雇佣关系以及完成工作任务的证据，比如工作记录、考勤表、与老板的聊天记录等，然后共同与老板协商要求支付工资。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁（如果是劳动关系）或向法院提起诉讼（如果是雇佣关系）。明确内部责任：为了避免日后内部产生纠纷，你们四个人可以签订一份书面协议，明确各自的权利和义务，包括工资的结算方式、分配比例等。这样即使老板不支付工资，你们内部也可以依据协议来处理，减少不必要的矛盾。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者上述情况中有你不清楚的地方，都可以直接向我咨询。

工人一般不可以直接向工厂要求支付工资，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：一般情况下，工人应向老板主张工资在老板承包工厂的活这一情境中，工人与老板之间通常构成劳动关系或雇佣关系。根据合同的相对性原则，工人提供劳务后，有权获得相应的报酬，而这一报酬的支付义务人一般是老板。工厂作为发包方，与工人之间并没有直接的合同关系，因此，在正常情况下，工人不能直接向工厂要求支付工资。存在例外情况，工人可能可以向工厂主张工资工厂存在过错或违法情形：如果工厂在发包过程中存在过错，比如明知老板没有相应的资质或能力，仍然将工程发包给老板，导致工人工资无法得到支付，那么工厂可能需要承担一定的连带责任。如果工厂违反了相关法律法规的规定，比如未按照规定对老板进行资质审查，或者未监督老板按时支付工人工资等，工厂也可能需要承担相应的法律责任。工厂与老板之间存在特殊约定：如果工厂与老板在承包合同中明确约定，工厂有义务监督老板支付工人工资，或者在老板无法支付时，由工厂代为支付，那么工人可以根据这一约定向工厂主张工资。法律建议收集证据：工人应尽可能收集与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、与老板的聊天记录等，以证明自己与老板之间存在劳动关系或雇佣关系，以及自己提供了劳务但未获得相应报酬的事实。与老板协商：在收集到足够证据后，工人可以尝试与老板进行协商，要求老板支付拖欠的工资。如果老板同意支付，最好签订书面协议，明确支付时间和金额等条款。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对老板进行处罚，并要求老板支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板拒绝支付工资，工人可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，工人应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：员工完成工作后未获得报酬，能否找其老板索要，需根据具体情况判断。一般来说，如果老板是直接用工者或对支付报酬负有直接责任，员工可以直接找老板索要；但如果老板与员工之间不存在直接的劳动关系或雇佣关系，而是通过第三方（如包工头）与员工建立联系，则可能需要通过其他途径解决。分析说明：直接用工关系：如果老板是直接用工者，即员工直接受老板的雇佣和管理，完成老板指定的工作任务，那么老板就有义务按照约定支付员工报酬。在这种情况下，员工完全有权直接找老板索要未支付的报酬。通过第三方用工：如果老板并非直接用工者，而是通过第三方（如包工头、中介公司等）与员工建立联系，并委托第三方管理员工和支付报酬，那么情况就相对复杂一些。在这种情况下，员工可能需要先与第三方沟通，了解报酬未支付的原因，并尝试通过第三方解决问题。如果第三方无法解决问题或拒绝支付报酬，员工可以考虑向老板反映情况，要求老板介入处理。但需要注意的是，老板可能并非直接责任方，其责任取决于与第三方之间的合同约定和法律规定。法律途径：如果通过上述途径仍无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并协调解决。如果劳动监察部门无法解决问题或员工对处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。特殊场景：在一些特殊情况下，如老板恶意拖欠报酬、逃匿等，员工可能需要更加积极地采取措施维护自己的权益。例如，员工可以联合其他受害者一起向相关部门投诉或报警，以增加解决问题的力度。行动建议：收集证据：员工在索要报酬前，应尽可能收集相关证据，如工作记录、工资单、合同等，以证明自己的工作情况和报酬未支付的事实。与老板或第三方沟通：在采取法律途径前，员工可以先尝试与老板或第三方进行沟通，了解报酬未支付的原因，并尝试协商解决问题。寻求法律援助：如果员工对法律程序不熟悉或无法自行解决问题，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的权益。后续思考：员工在找工作时，应尽可能了解用工方的信誉和支付能力，避免与存在支付风险的用工方建立劳动关系。员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同中明确约定了报酬支付方式、时间和金额等关键信息。如果员工在工作中遇到报酬未支付等问题，应及时采取措施维护自己的权益，避免问题进一步恶化。

结论是：能否找老板拿钱，取决于您与老板之间的合同或协议内容、实际工作完成情况以及相关法律规定。以下从不同角度为您详细分析：一、合同或协议内容书面合同或协议：如果您与老板之间签订了书面合同或协议，明确约定了工作范围、报酬支付方式及时间等条款，那么您有权依据合同或协议要求老板支付相应报酬。若合同或协议中规定了未完成全部工作时的报酬支付方式（如按完成比例支付），则您应得的报酬将按此规定计算。口头约定：即便没有书面合同或协议，如果双方之间存在口头约定，并且您能够提供证据（如聊天记录、录音等）证明该约定的存在及内容，您同样有权要求老板按照口头约定支付报酬。但口头约定的证明难度较大，因此在没有书面证据的情况下，您可能需要承担更多的举证责任。二、实际工作完成情况已完成部分工作：如果您已经完成了部分工作，并且这部分工作对整体项目有实际贡献，那么您有权要求老板支付与已完成工作相对应的报酬。报酬的具体数额可能需要根据实际完成的工作量、工作质量以及合同或协议中的约定来确定。未完成工作：如果您因个人原因或其他不可抗力因素未能完成全部工作，那么您可能无法获得全部报酬。但在此情况下，您仍应有权要求老板支付与已完成工作相对应的报酬部分（如果合同或协议中有此规定）。三、相关法律规定《中华人民共和国民法典》合同编：根据《民法典》合同编的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。如果您已经按照约定完成了部分工作，那么老板有义务支付相应的报酬。如果老板拒绝支付报酬，您可以通过法律途径（如起诉）来维护自己的合法权益。劳动法相关规定（如适用）：如果您与老板之间构成劳动关系（即您为老板提供劳动，老板支付工资），那么您还受到《中华人民共和国劳动法》的保护。根据《劳动法》的规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。如果老板未按时支付工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。四、建议与行动与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确双方的权利和义务，并寻求达成一致的解决方案。收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据（如合同、协议、聊天记录、录音、工作成果等），以证明您的工作完成情况及应得报酬。寻求法律帮助：如果您无法自行解决问题，可以向我咨询或寻求其他专业律师的法律帮助。我们将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：给小老板干活不给工资，能否找公司要，这取决于您与小老板及公司之间的具体法律关系。以下分情况详细说明：若您与小老板构成雇佣关系，且小老板并非公司员工或未受公司委托：在这种情况下，您与小老板之间形成的是直接的雇佣关系，而与公司无直接法律联系。因此，若小老板拖欠工资，您应当直接向小老板追讨，而不能直接向公司主张权利。建议：首先尝试与小老板协商解决，若协商无果，可考虑通过法律途径，如提起民事诉讼，来维护自己的合法权益。若您与小老板构成劳动关系，且小老板是公司的法定代表人或受公司委托招聘、管理员工：在此情形下，您实际上是在为公司工作，与小老板的行为可视为公司行为的一部分。若公司（或小老板代表公司）拖欠工资，您有权向公司主张权利。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位（包括公司）不得拖欠或克扣。建议：首先与公司进行协商，要求支付拖欠的工资。若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。若您与小老板之间存在其他复杂关系，如承包、分包等：在这种情况下，法律关系可能更为复杂。您需要仔细审查与小老板及公司之间的合同或协议，以确定各自的权利和义务。建议：若合同或协议中有明确约定工资支付责任方，则按照约定执行。若约定不明或存在争议，建议咨询专业律师，通过法律途径解决纠纷。额外提醒：在处理此类纠纷时，保留好相关证据至关重要，如工作记录、工资条、合同或协议等。这些证据将有助于您在协商、投诉或诉讼过程中证明自己的权益。若您对法律程序不熟悉或担心自己处理不当，建议及时咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。

结论前置：即使公司没有办理入职手续，只要您实际为公司提供了劳动，就有权要求公司支付工资。以下从不同角度为您详细分析：一、法律关系认定事实劳动关系：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。举例：如果您给私人老板干活，接受其管理，按照其要求完成工作任务，且该工作是老板公司业务的组成部分，那么即使没有签订劳动合同，也构成事实劳动关系，您有权要求支付工资。劳务关系与劳动关系的区别：如果您的劳动不具有持续性、稳定性，且不受老板公司规章制度的约束，可能被认定为劳务关系。但即便如此，根据《民法典》相关规定，您完成工作后，老板仍需支付相应的劳务报酬。二、工资支付要求工资支付义务：无论是劳动关系还是劳务关系，老板都有义务按照约定支付您应得的报酬。如果老板拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的权益。证据收集：为了证明您与老板之间存在劳动关系或劳务关系，以及您应得的工资数额，您需要收集相关证据，如：工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录、工作记录等能够证明您实际为公司提供劳动的证据；工资条、转账记录等能够证明老板未支付工资的证据；同事的证言等辅助证据。三、维权途径协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以出示收集到的证据，以增强自己的说服力。投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交相关证据来证明自己的主张。四、特殊情况说明如果老板是个人而非公司：即使老板是个人而非公司，只要您实际为其提供了劳动，且双方存在事实上的雇佣关系，您仍然有权要求支付工资。此时，您可以依据《民法典》中关于雇佣合同的规定来维护自己的权益。建议：为了更好地维护自己的权益，我建议您尽快收集相关证据，并与老板进行协商。如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：针对您提出的“三个人的活两个人干，开工资老板觉着多了不给”的问题，这主要涉及到劳动合同的履行以及工资支付的相关法律规定。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议。劳动合同的角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了工作内容和工资标准，那么老板应当按照约定支付工资，不能因为工作量的调整而单方面减少工资。建议：您可以先查看自己的劳动合同，确认其中是否有关于工作内容和工资标准的明确约定。如果有，您可以据此与老板进行沟通，要求按照合同约定支付工资。工资支付的角度：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使因为工作量减少，老板也不能直接以此为由拒绝支付或减少支付工资，除非双方能够协商一致并签订书面协议。建议：如果老板拒绝支付或减少支付工资，您可以先尝试与老板进行协商，说明法律规定和合同约定，争取达成一致。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。工作量与工资调整的角度：如果因为客观原因（如业务减少、人员调整等）导致工作量确实减少，且这种减少是长期且稳定的，那么从公平合理的角度出发，双方可以协商调整工资标准。但这种调整应当是基于双方自愿和平等协商的原则，不能由老板单方面决定。建议：在协商调整工资时，您可以提出自己的合理诉求和依据，如工作量减少的具体情况、市场工资水平等。同时，也要听取老板的意见和理由，争取达成一个双方都能接受的调整方案。法律后果的角度：如果老板违反法律规定或合同约定，拒绝支付或减少支付工资，那么除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决。在极端情况下，如果老板的行为构成恶意拖欠工资，还可能触犯刑法中的拒不支付劳动报酬罪。建议：在维护自己权益的同时，也要了解老板可能面临的法律后果，这有助于您在协商或投诉过程中更有底气地提出自己的诉求。总结与进一步行动：面对老板因工作量减少而拒绝支付或减少支付工资的情况，您应当首先查看劳动合同中的相关约定，然后与老板进行协商沟通。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的，同时也要注意收集和保留相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）以支持自己的诉求。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论前置：自动离职一般难以直接要求经济补偿，但若因用人单位未及时足额支付劳动报酬等违法行为导致离职，可依法主张经济补偿。面对工作量增加而薪资未调的情况，应优先通过沟通协商解决，若协商无果，可采取投诉、申请劳动仲裁等法律手段维护权益。详细分析：在劳动关系中，劳动者的工作量与薪资待遇应当保持合理平衡。当您面临一个人干两个人的活，而老板却不加工资的情况时，这实际上涉及到了劳动合同的履行和变更问题。自动离职与经济补偿首先，关于自动离职能否要求补偿的问题，需要明确的是，自动离职本身并不直接产生经济补偿的权利。经济补偿通常是在用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者解除劳动合同时，劳动者才有权主张。因此，如果您仅仅是因为老板不加工资而自动离职，而没有其他用人单位的违法行为作为依据，那么要求经济补偿可能会面临困难。然而，如果您能证明老板不加工资的行为构成了未及时足额支付劳动报酬，且这一行为是导致您离职的直接原因，那么您就有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主张经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。应对建议与用人单位沟通协商：在决定离职前，我建议您首先尝试与老板进行沟通协商，明确表达您对于工作量增加而薪资未调的不满，以及您期望的薪资调整幅度。沟通过程中，您可以准备一些相关证据，如工作任务分配的记录、工作成果报告等，以证明您确实承担了远超原本岗位的工作量。如果老板同意调整薪资，那么问题就得到了圆满解决。如果老板拒绝调整薪资，您可以进一步考虑其他法律手段。向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉老板未及时足额支付劳动报酬的行为。投诉时，您需要准备一些相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工作量增加的证明等。劳动监察部门将进行调查，若查证属实，会责令老板改正，并可能给予相应处罚。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，您需要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。劳动仲裁一般会先进行调解，若调解不成则会作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。总结：面对工作量增加而薪资未调的情况，您应优先通过沟通协商解决。如果沟通协商无果，您可以采取投诉、申请劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，您需要注重证据的收集和保存，以确保自己的诉求得到有力支持。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在给个人老板干活但未签订劳动合同的情况下，要追回自己应得的工资，确实需要采取一些策略和步骤。以下是我为你详细梳理的解决方案：一、首要任务：收集证据证据是追讨工资的基石。你需要尽可能多地收集并保存所有能证明你与老板之间存在劳动关系以及劳动报酬的材料。这些材料包括但不限于：工作通信记录：比如短信、电子邮件、工作群聊天记录等，这些都能证明你与老板之间的沟通和工作安排。工时记录：考勤记录、工时表，或者任何能显示你工作时间的材料，都是证明你付出劳动的重要证据。工资支付记录：银行转账记录、微信或支付宝转账截图等，这些能证明老板曾经支付过你工资，以及具体的支付数额。证人证言：如果有同事或者目击者能证明你的工作情况，他们的证词也是非常有价值的。工作成果：你完成的项目文件、产品照片等，这些都能直接证明你为老板完成了工作任务。二、尝试与老板协商解决在收集到足够证据后，你可以先尝试与老板进行友好协商。在协商过程中，明确表达你对工资的诉求，并展示你所掌握的证据。保持冷静和理智，通过平和的方式交流，这样更有可能达成共识。如果可能的话，最好能对协商过程进行录音，以备后续需要。如果协商成功，最好能形成书面协议，明确工资数额、支付时间等关键信息，并由双方签字确认。三、寻求第三方调解如果协商无果，你可以考虑向第三方机构寻求帮助进行调解。这些机构包括：劳动争议调解委员会：由职工代表和企业代表组成，专门处理劳动争议，他们有丰富的调解经验。基层人民调解组织：比如街道、社区的人民调解委员会，他们也能提供有效的调解服务。劳动监察部门：他们会对你的案件进行审查，并可能作出有利于你的裁决。四、申请劳动仲裁（如果适用）如果个人老板属于个体工商户，具备用人单位主体资格，且协商和调解都无法解决问题，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的步骤包括：提交仲裁申请：准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等，按照要求向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。参加仲裁庭审：在庭审中充分阐述自己的主张，并提供相关证据支持。等待仲裁裁决：仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。如果对仲裁裁决不服，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。五、向法院提起诉讼如果个人老板不具备用人单位主体资格，你与老板之间形成的是劳务关系，那么协商不成后，你可以直接向人民法院提起民事诉讼。另外，如果经过劳动仲裁后，你对仲裁结果不满意，也可以在法定时间内向法院提起诉讼。法院会进行审理和判决，判决生效后，如果老板仍不支付工资，你可以向法院申请强制执行。在整个过程中，保持冷静、理智是非常重要的。同时，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持也是明智之举。尽管没有签订劳动合同，但只要你掌握了充分的证据，并依法采取适当的行动，你仍然有很大的机会要回自己应得的工资。

针对您跟个人老板干活被欠工资不给的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：收集证据：首先，您需要收集所有能证明您与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的证据。这包括但不限于工作证、工作服、工资条、考勤记录、工作照片或视频、与老板的聊天记录或通话录音等。这些证据将对您后续维权起到关键作用。与老板协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以出示收集到的证据，以增加说服力。如果老板同意支付工资，最好要求其出具书面承诺或签订还款协议，以确保后续执行。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位（包括个人老板）的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解案情并作出处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后，老板仍然拒绝支付工资，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实，并请求法院判决老板支付工资及可能的赔偿金。法院将根据事实和法律规定作出判决，并强制执行判决结果。在维权过程中，您需要注意以下几点：保持冷静和理性：维权过程可能会比较漫长和复杂，但您需要保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击老板，以免影响维权效果。及时咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在维权过程中，如果您遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律帮助。保留好所有证据和文件：在维权过程中，您需要保留好所有与案件相关的证据和文件，以便在需要时能够随时提供。这些证据和文件将对您后续维权起到至关重要的作用。最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得应得的劳动报酬。如果老板拖欠工资不给，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：小老板包单位的活不给工资，能否找单位要需视具体情况而定，一般而言，若单位存在过错或应承担连带责任，则可能可以向单位追讨工资；若单位无过错且与小老板之间责任划分清晰，则可能无法直接向单位追讨。分析：劳动关系与责任主体：首先，需要明确的是，工资支付的责任主体通常是与劳动者建立劳动关系的用人单位。若小老板是以个人名义承包单位的活，且未与劳动者建立正式的劳动关系（如未签订劳动合同、未缴纳社保等），则从法律上讲，劳动者与小老板之间可能构成劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，工资支付的责任应由小老板承担。若小老板不支付工资，劳动者应直接向小老板追讨，而非单位。单位可能承担的责任：连带责任：若单位在将工程或业务发包给小老板时，未尽到审查义务（如未审查小老板的资质、信誉等），或明知小老板无支付能力仍与其合作，导致劳动者工资无法支付，单位可能需承担连带责任。此时，劳动者可以向单位追讨工资。违法分包：若单位将工程或业务违法分包给不具备用工主体资格的小老板，根据相关法律法规，单位可能需承担用工主体责任，包括支付劳动者工资。合同约定：若劳动者与单位之间存在书面合同或协议，且合同中明确约定了单位在特定情况下需支付工资（如小老板违约时），则劳动者可以根据合同约定向单位追讨工资。实际操作建议：收集证据：劳动者应首先收集与小老板及单位之间的相关证据，如劳动合同、劳务合同、工作证、工资条、聊天记录等，以证明自己的劳动关系或劳务关系以及工资未支付的事实。协商解决：在掌握充分证据后，劳动者可以尝试与小老板和单位进行协商，寻求和解方案。法律途径：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。法律后果：若单位被认定需承担连带责任或用工主体责任，且未按时支付劳动者工资，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动者的索赔以及声誉损失等法律后果。若劳动者通过法律途径追讨工资并胜诉，单位或小老板需按照判决或裁决支付工资及可能的赔偿金。建议：劳动者在遇到此类问题时，应首先明确自己的劳动关系或劳务关系性质，并收集相关证据。尝试与小老板和单位进行协商，若协商无果，则及时寻求法律途径解决。在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为导致问题复杂化。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。