我们四个人一起出去干活老板不给钱别人可以找我要吗-吕成律师

我们四个人一起出去干活老板不给钱别人可以找我要吗-吕成律师｜法行宝

2026-05-01 劳动纠纷

结论：一般情况下，别人不可以直接找你要钱，除非存在特殊情况，如你承担了连带责任等。下面为你详细分析：

一般情况：别人不能直接找你要钱

从劳动法律关系的常规角度来看，你们四个人一起出去干活，与老板之间形成了劳动雇佣关系（具体可能是劳动关系或雇佣关系，取决于是否符合劳动关系的构成要件，比如是否存在管理与被管理的关系等）。老板是支付劳动报酬的义务人，你们四个人是共同向老板提供劳动的一方，彼此之间并不存在直接的债权债务关系。也就是说，老板欠的是你们四个人整体的工资，而不是单独欠某一个人的钱，然后由某一个人来承担支付给其他人的责任。所以，在正常情况下，其他人不能直接找你要钱，而应该共同向老板主张工资。

特殊情况：别人可能找你要钱

存在连带责任约定：如果你们四个人在干活之前有明确的约定，比如约定由你负责向老板结算工资，然后再由你分配给其他人，并且这种约定是大家都认可的，那么从约定的角度来看，你就对其他人负有支付工资的义务。如果老板不给你钱，导致你无法向其他人支付，其他人就有权依据这个约定找你要钱。不过，这种约定最好是以书面形式确定下来，以免日后产生纠纷时口说无凭。
你存在过错导致他人损失：假如因为你的原因，比如你负责与老板沟通工作安排和工资结算等事宜，但由于你的疏忽或故意行为，导致老板拒绝支付工资，给其他人造成了经济损失。在这种情况下，其他人可能会基于侵权责任等法律规定，要求你承担相应的赔偿责任，也就是找你要钱。例如，你未经其他人同意，擅自与老板变更了工作内容或结算方式，导致老板以此为由拒付工资。

建议

共同向老板主张权利：你们四个人可以一起收集好能够证明与老板存在劳动雇佣关系以及完成工作任务的证据，比如工作记录、考勤表、与老板的聊天记录等，然后共同与老板协商要求支付工资。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁（如果是劳动关系）或向法院提起诉讼（如果是雇佣关系）。
明确内部责任：为了避免日后内部产生纠纷，你们四个人可以签订一份书面协议，明确各自的权利和义务，包括工资的结算方式、分配比例等。这样即使老板不支付工资，你们内部也可以依据协议来处理，减少不必要的矛盾。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者上述情况中有你不清楚的地方，都可以直接向我咨询。

结论：在您描述的情况下，即厂里四个人的活由三个人干而老板未加工资，您有权向老板提出加薪要求。但具体能否成功加薪，需结合实际情况、劳动合同及公司规章制度综合判断。以下从多个角度为您详细分析：一、从劳动合同和公司规章制度的角度劳动合同约定：首先，您应查看与老板签订的劳动合同中是否有关于工作量与工资调整的明确约定。如果合同中明确规定了工作量与工资的对应关系，且当前工作量已超出合同约定范围，那么您有权依据合同要求老板调整工资。公司规章制度：其次，您应了解公司的规章制度中是否有关于工作量增加与工资调整的相关规定。如果公司规章制度中明确规定了工作量增加时工资应相应调整，那么您同样有权要求老板加薪。二、从劳动法的角度同工同酬原则：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有同工同酬的权利。如果原本四个人的工作量现在由三个人承担，且这四个人原本的工资水平相同或相近，那么现在承担更多工作量的三个人有权要求与原本四个人时相同的工资水平，或者至少应获得与增加的工作量相匹配的工资增长。工资支付义务：老板作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板未按照约定支付工资，劳动者有权要求老板支付拖欠的工资，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。三、实际操作建议与老板沟通：在提出加薪要求前，建议您先与老板进行友好沟通，明确表达您对当前工作量的感受和加薪的期望。沟通时，可以列举具体的工作量增加情况，以及这种增加对您工作和生活的影响，以增强说服力。收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以支持您的加薪要求。这些证据可以包括工作记录、工作量统计、同事证言等，以证明您确实承担了更多的工作量。申请劳动仲裁：如果老板仍然拒绝加薪，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。寻求法律援助：在整个过程中，如果您感到困惑或需要法律帮助，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和支持。四、可能的法律后果如果老板同意加薪：那么问题将得到圆满解决，您将继续在厂里工作，并享受更高的工资待遇。如果老板拒绝加薪且您选择继续工作：您可能需要继续承担当前的工作量，但您的工资水平将保持不变。这种情况下，您可能需要考虑是否继续留在该厂工作，或者寻找其他更合适的工作机会。如果老板拒绝加薪且您选择申请劳动仲裁：仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，老板将需要按照裁决结果支付您拖欠的工资和可能的赔偿金。如果老板仍不履行义务，您可以向人民法院申请强制执行。总之，在您描述的情况下，您有权向老板提出加薪要求。但具体能否成功加薪，需结合实际情况、劳动合同及公司规章制度综合判断。如果您需要进一步的法律帮助或支持，请随时向我咨询。

结论前置：您有权向老板追讨您老公的工钱，这是基于您老公与老板之间存在的劳动关系或劳务关系所赋予的合法权利。下面我将从多个角度为您详细分析并给出建议。一、法律关系分析劳动关系：如果您老公与老板之间签订了劳动合同，形成了正式的劳动关系，那么老板拖欠工资的行为就违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳务关系：如果您老公与老板之间是口头约定的劳务关系，没有签订书面合同，但实际提供了劳务服务，那么老板同样有义务支付相应的劳务费用。这种情况下，虽然法律关系的证明可能相对复杂一些，但您仍然可以通过收集相关证据（如工作记录、证人证言等）来维护自己的权益。二、追讨工钱的途径协商解决：首先，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工钱。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。如果老板同意支付，最好签订一份书面协议，明确支付金额、支付时间和支付方式等条款，以避免后续纠纷。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或劳动争议调解组织投诉举报老板拖欠工资的行为。这些部门会依法进行调查处理，并可能对老板进行行政处罚或责令其支付拖欠的工资。法律诉讼：如果投诉举报也没有效果，您可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。您可以向法院提起民事诉讼，要求老板支付拖欠的工钱及可能产生的利息或违约金等。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求和理由。三、注意事项收集证据：在追讨工钱的过程中，收集证据是非常重要的。您需要收集能够证明您老公与老板之间存在劳动关系或劳务关系、以及老板拖欠工资的相关证据。这些证据可能包括劳动合同、工作记录、工资条、银行转账记录、证人证言等。及时行动：如果发现老板拖欠工资，应及时采取行动进行追讨。不要拖延时间，以免错过最佳的追讨时机或导致证据灭失。寻求专业帮助：如果您在追讨工钱的过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。最后建议：我理解您现在可能非常着急和担忧，但请保持冷静和理性。通过合法途径追讨工钱是您的权利，也是维护自己合法权益的正确方式。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：员工完成工作后未获得报酬，能否找其老板索要，需根据具体情况判断。一般来说，如果老板是直接用工者或对支付报酬负有直接责任，员工可以直接找老板索要；但如果老板与员工之间不存在直接的劳动关系或雇佣关系，而是通过第三方（如包工头）与员工建立联系，则可能需要通过其他途径解决。分析说明：直接用工关系：如果老板是直接用工者，即员工直接受老板的雇佣和管理，完成老板指定的工作任务，那么老板就有义务按照约定支付员工报酬。在这种情况下，员工完全有权直接找老板索要未支付的报酬。通过第三方用工：如果老板并非直接用工者，而是通过第三方（如包工头、中介公司等）与员工建立联系，并委托第三方管理员工和支付报酬，那么情况就相对复杂一些。在这种情况下，员工可能需要先与第三方沟通，了解报酬未支付的原因，并尝试通过第三方解决问题。如果第三方无法解决问题或拒绝支付报酬，员工可以考虑向老板反映情况，要求老板介入处理。但需要注意的是，老板可能并非直接责任方，其责任取决于与第三方之间的合同约定和法律规定。法律途径：如果通过上述途径仍无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并协调解决。如果劳动监察部门无法解决问题或员工对处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。特殊场景：在一些特殊情况下，如老板恶意拖欠报酬、逃匿等，员工可能需要更加积极地采取措施维护自己的权益。例如，员工可以联合其他受害者一起向相关部门投诉或报警，以增加解决问题的力度。行动建议：收集证据：员工在索要报酬前，应尽可能收集相关证据，如工作记录、工资单、合同等，以证明自己的工作情况和报酬未支付的事实。与老板或第三方沟通：在采取法律途径前，员工可以先尝试与老板或第三方进行沟通，了解报酬未支付的原因，并尝试协商解决问题。寻求法律援助：如果员工对法律程序不熟悉或无法自行解决问题，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的权益。后续思考：员工在找工作时，应尽可能了解用工方的信誉和支付能力，避免与存在支付风险的用工方建立劳动关系。员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同中明确约定了报酬支付方式、时间和金额等关键信息。如果员工在工作中遇到报酬未支付等问题，应及时采取措施维护自己的权益，避免问题进一步恶化。

您好，非常理解您现在因为老板拖欠工资而焦急的心情。针对您提出的问题，即“老板不给钱能否去干活的地方要钱以及该怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：首先，您完全有权去干活的地方要求支付拖欠的工资。这是您的合法权益，受到《中华人民共和国劳动法》的保护。根据该法第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，老板拖欠工资是违法的，您有权要求其支付。接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：协商处理：您可以先尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以提出具体的支付时间和金额，并尽量达成双方都能接受的协议。如果协商成功，建议签订一份书面协议，明确双方的权利和义务，包括工资标准、给付时间、给付金额等。申请调解：如果协商无果，或者老板一直拖着不理，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会介入并帮助您与老板进行沟通，尝试达成和解。申请劳动仲裁：如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。仲裁委员会会进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，老板需要按照裁决结果支付工资。向法院起诉：如果对劳动仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，老板需要按照判决结果支付工资。申请法律援助：如果您符合低收入家庭的困难标准，还可以向法律援助中心申请援助。法律援助中心会为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的权益。在维权过程中，您需要注意以下几点：保留证据：特别是证明您和单位之间存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。及时行动：不要拖延时间，尽快采取上述措施来维护自己的权益。保持冷静：在维权过程中保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。最后，我建议您如果条件允许的话，可以咨询专业的律师或者法律援助机构，以获取更具体和专业的法律建议。希望这些建议能够帮助您成功要回拖欠的工资，维护自己的合法权益。

结论前置：一般情况下，您不能直接去索要老公的工资，因为工资是您老公与老板之间基于劳动关系产生的报酬。但在特定情形下，您可以代表老公去索要工资，并且您老公也可以通过合法途径来维护自己获取工资的权益。以下为您详细分析：一、您不能直接索要工资的情形从法律关系来看，工资是劳动者（您老公）与用人单位（老板）之间基于劳动关系产生的报酬，具有人身专属性。通常情况下，您作为配偶，并没有直接的法律依据去索要老公的工资。二、您可以代表老公索要工资的情形如果老公因为某些原因无法亲自去主张工资，比如生病、被限制人身自由等，您可以在获得老公明确授权的情况下，代表他去与老板协商索要工资。授权方式可以是书面委托，写明委托事项（如索要工资）、委托期限等，以确保您的行为具有法律效力。三、您老公可以采取的维权途径与老板协商：这是最简单直接的方式。您老公可以与老板进行沟通，明确表达要求支付工资的意愿，并尝试达成和解。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您老公可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令老板支付工资。法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，有权作出责令改正、行政处罚等处理决定。若老板逾期不支付工资，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您老公加付赔偿金。申请劳动仲裁：劳动仲裁是一种较为常见且有效的方式。您老公可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资等权益。仲裁流程：包括提交仲裁申请、仲裁庭受理、开庭审理、仲裁裁决等步骤。在仲裁过程中，需要按照规定的程序提供证据和陈述事实。向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，您老公还可以向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决工资纠纷问题。四、维权过程中的证据收集在维权过程中，证据的收集至关重要。您老公可以收集以下证据来支持自己的主张：劳动合同：证明与用人单位存在劳动关系。工作记录：如工作日志、任务分配单等，证明实际提供了劳动。考勤表：证明出勤情况。工资条或银行转账记录：证明工资的发放情况和金额。建议：在整个维权过程中，建议您和老公保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。

结论：干活老板不给钱，您当然可以去干活的地方找老板要，这是您的合法权益。同时，您还可以通过多种合法途径来维护自己的权益。分析说明：直接索要：您为老板提供了劳动服务，老板就有义务按照约定支付您相应的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。因此，您有权直接向老板索要工资。协商解决：如果直接索要无果，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。比如，老板可能因为资金周转问题暂时无法支付，您可以与他协商一个具体的支付时间。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。行动建议：保留证据：在索要工资的过程中，一定要保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据将有助于您在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中证明自己的权益。及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或难以收集。寻求帮助：如果您在索要工资的过程中遇到困难或不确定如何操作，可以及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。特殊场景：如果老板不仅拖欠工资，还存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，您可以在索要工资的同时，一并向相关部门投诉举报或申请劳动仲裁，以维护自己的全面权益。法律后果：如果老板拖欠工资的行为被查实，他可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决，要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。同时，老板的违法行为还可能影响其商业信誉和未来的经营发展。总之，干活老板不给钱是违法行为，您有权通过多种合法途径来维护自己的权益。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：针对您描述的“别人叫您跟老板干活，现在老板不给钱”的情况，您可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益。一、明确劳动关系与责任主体确认劳动关系：首先，您需要明确自己与老板之间是否存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。如果您是通过中间人（如“别人”）介绍去工作的，且没有与老板直接签订劳动合同，那么您需要收集其他能够证明劳动关系的证据，如工作安排、工作成果交付等。确定责任主体：如果确认存在劳动关系，且老板是实际用工方，那么老板就是支付工资的责任主体。如果中间人（如“别人”）在介绍工作时承诺了工资支付等事项，且您有证据证明这一点，那么中间人也可能需要承担一定的责任。但通常情况下，工资支付的责任主要在于老板。二、与老板协商解决尝试沟通：在采取法律手段之前，您可以先尝试与老板进行沟通，了解其不给钱的原因，并尝试达成和解协议。沟通时，您可以明确表达自己的诉求，即要求老板支付拖欠的工资，并保留好沟通记录作为证据。书面协议：如果双方能够达成和解，建议签订书面协议，明确工资支付的时间、金额和方式等，以避免后续纠纷。三、寻求法律援助与维权向劳动监察部门投诉：如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。投诉时，您需要提供相关证据证明老板拖欠工资的事实，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然无法满足您的诉求，或者老板不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明老板拖欠工资的事实，并请求法院判决老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。四、注意事项与建议保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、沟通记录等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。及时行动：如果发现老板拖欠工资，建议您及时采取行动，不要拖延时间。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或变得难以获取，从而增加维权的难度。了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规和政策将有助于您更好地维护自己的权益。您可以咨询专业的律师或法律机构，获取更详细的法律信息和建议。最后，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于工伤赔偿、合同纠纷领域的专业律师，我将竭诚为您提供法律帮助和支持。

结论：如果单位经理找你干活但未支付报酬，你可以向单位主张支付，但具体能否成功取决于经理的行为是否构成职务行为以及单位是否存在过错等因素。以下从不同角度为你详细分析：一、经理行为构成职务行为的情况法律解释：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。如果经理找你干活是其职权范围内的事项，且以单位名义进行，那么该行为应视为单位的行为。在这种情况下，单位有义务支付你相应的报酬。如果单位拒绝支付，你可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。举例说明：假设你是某公司的员工，经理作为你的上级，安排你完成一项工作任务，并承诺支付相应的报酬。但完成任务后，经理却以各种理由拒绝支付。在这种情况下，由于经理的行为是职务行为，你可以直接向公司主张支付报酬。二、经理行为不构成职务行为的情况法律解释：如果经理找你干活并非其职权范围内的事项，或者并非以单位名义进行，那么该行为可能被视为经理的个人行为。在这种情况下，单位可能没有义务支付你报酬，但你可以向经理个人主张支付。然而，如果单位对经理的这种个人行为存在过错（比如明知经理以个人名义雇佣人员却未制止），单位也可能需要承担一定的责任。举例说明：假设经理以个人名义找你帮忙完成一项私事，并承诺支付报酬。但完成后，经理却拒绝支付。在这种情况下，由于经理的行为是个人行为，你只能向经理个人主张支付报酬。但如果单位对经理的这种行为存在过错，比如提供了工作场所或工具等，你可能也有权向单位主张一定的赔偿。三、建议与措施收集证据：无论经理的行为是否构成职务行为，你都应该尽可能收集相关证据，比如工作记录、聊天记录、证人证言等，以证明你确实为经理或单位提供了劳务。与单位沟通：在采取法律行动之前，你可以先尝试与单位沟通，说明情况并要求支付报酬。有时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。寻求法律援助：如果与单位沟通无果，或者单位拒绝支付报酬，你可以考虑寻求法律援助。你可以向我咨询具体的法律程序和策略，或者委托我代理你的案件。后续思考依据：在处理此类纠纷时，关键在于确定经理的行为是否构成职务行为以及单位是否存在过错。这需要根据具体情况进行综合分析，并收集相关证据来支持自己的主张。因此，在处理此类问题时，建议你保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

针对你们十几个人外出打工但老板不给钱的情况，核心结论是你们可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：协商解决：首先，你们可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你们的诉求，即要求老板支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通达成一致意见。如果老板同意支付工资，但提出分期支付或其他支付方式，你们可以根据实际情况考虑是否接受，并确保双方签订书面协议，明确支付时间、金额等关键条款。投诉举报：如果协商无果，你们可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令用人单位限期支付工资。在投诉举报时，你们需要提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明你们与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你们可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，可以公正、高效地解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你们需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，或者你们对仲裁裁决不服，你们可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，可以确保你们的权益得到最终保障。在提起诉讼时，你们需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。法院将根据事实和法律作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。额外建议：在整个过程中，你们可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保你们的权益得到充分保障。同时，保留好所有与用人单位之间的沟通记录、证据材料等，以备不时之需。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我深知打工者维权的不易。如果你们在处理这一问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你们提供清晰、详细、有深度的解答。

结论：在“别人带你跟公司做事，带的人找不到”的情况下，你能否找公司要工钱，取决于你与公司之间是否存在直接的劳动关系或雇佣关系，以及你实际提供劳动的情况。以下从不同角度进行分析：若你与公司存在直接的劳动关系或雇佣关系：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照约定向劳动者支付劳动报酬。分析：如果你直接与公司签订了劳动合同或存在事实上的劳动关系，且你实际为公司提供了劳动，那么无论带你做事的人是否找到，你都有权要求公司支付相应的工钱。建议：你可以与公司协商支付工钱的事宜，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。若你与公司不存在直接的劳动关系或雇佣关系，而是与带你做事的人存在雇佣关系：法律背景：在此情况下，你与带你做事的人之间形成了雇佣关系，而与公司之间则没有直接的劳动关系。分析：如果你只是受带你做事的人的雇佣来为公司提供劳动，且带你做事的人未与你结清工钱或无法联系，那么你应当向带你做事的人主张权利，而不是直接向公司要求支付工钱。但是，如果你有证据证明公司知道或应当知道你与带你做事的人之间的雇佣关系，并且公司实际接受了你的劳动成果，那么在某些情况下，你可能会被视为与公司形成了事实上的劳动关系，从而有权要求公司支付工钱。不过，这种情况较为复杂，需要具体分析。建议：首先尝试与带你做事的人联系并协商支付工钱的事宜。如果无法联系或协商不成，你可以收集相关证据（如工作记录、聊天记录等），证明你实际为公司提供了劳动，并咨询专业律师以了解你的具体权益和可行的维权途径。特殊情况下的考虑：如果带你做事的人是公司的代表或代理人：如果你有证据证明带你做事的人是公司的代表或代理人，且其带你为公司做事的行为得到了公司的授权或认可，那么你可能会被视为与公司形成了劳动关系或雇佣关系，从而有权要求公司支付工钱。如果公司存在过错：如果公司明知带你做事的人无法支付工钱或存在其他违法行为，仍然让你为其提供劳动，那么公司可能存在一定的过错。在这种情况下，你可以考虑向公司主张一定的赔偿或补偿。不过，这同样需要具体分析并收集相关证据。进一步思考：在处理此类问题时，关键在于明确你与公司之间的法律关系以及你实际提供劳动的情况。因此，建议你尽可能收集相关证据（如劳动合同、工作记录、聊天记录、工资单等），以证明你与公司之间的劳动关系或雇佣关系以及你实际为公司提供的劳动。同时，你也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和维权途径。最后：如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为你提供帮助。

面对给个人干活后老板不给钱的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：一、优先尝试沟通协商直接与老板沟通：选择一个合适的时间和地点，冷静地向老板说明你的工作情况、付出的劳动以及当前未收到工资的事实。要求老板按照约定支付工资，并保留好沟通记录，如聊天记录、录音等，作为后续可能的证据。请求第三方介入调解：如果直接与老板沟通无果，你可以考虑邀请共同的朋友、业务伙伴或行业内的长辈作为中间人进行调解。第三方调解可能有助于双方更客观地看待问题，促成和解协议。达成一致后，最好签订书面调解协议，明确工资支付的具体时间和方式。二、向相关部门投诉举报向劳动监察部门投诉：如果老板拖欠的是工资，且你们之间存在劳动关系，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需携带身份证件、劳动合同（如有）、能证明工作及工资情况的相关证据（如考勤记录、工资条、工作聊天记录等）。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付工资。若用人单位逾期仍未支付，还可能面临行政处罚。向建设领域主管部门反映（如适用）：如果你是在建设工程领域提供劳务，且涉及工程款或劳务报酬拖欠，你可以向住房和城乡建设局等部门反映情况。提交施工合同、签证单、结算报告等证据，以便相关部门进行调查处理。三、申请劳动仲裁或提起诉讼申请劳动仲裁：如果投诉举报未能解决问题，且你们之间存在劳动关系，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备材料包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、社保缴纳记录等）、工资支付凭证（如银行工资流水、工资条）等证据。提交申请后，仲裁委员会将安排开庭审理，并作出裁决。若你对仲裁结果满意，用人单位应按照裁决支付工资；若不履行，你可向法院申请强制执行。提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不向法院起诉，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备材料包括起诉状、身份证明、仲裁裁决书（如已仲裁）、相关证据等。法院受理后会安排开庭审理，并作出判决。若法院判决你胜诉，而老板仍然不支付工资，你可以在规定时间内向法院申请强制执行。四、其他注意事项及时维权：发现老板拖欠工资时，应及时采取措施进行维权，避免因超过时效而影响权利的实现。一般而言，提起劳动仲裁的时效为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工作、工资及维权过程相关的证据材料，以便在需要时能够及时提供证明。避免暴力行为：保持冷静和理性，避免采取打架等不当行为，以免自身从有理一方变为违法一方。总结来说，面对老板拖欠工资的情况，你应首先通过沟通协商和第三方调解来尝试解决问题。如果这些方法无效，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，你还可以向法院提起诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据并遵循法律程序是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。