临时工工期未满提前离职是否合法，需根据具体情况判断，以下是详细分析：
合同约定与自主择业权
- 合同有约定：若临时工与用人单位签订的劳动合同中明确约定了服务期及违约责任（如用人单位提供了专项培训），且该约定合法有效，则临时工提前离职可能构成违约，需承担相应违约责任。但违约责任的承担需合理，不得过分高于用人单位的实际损失。
- 合同无约定或约定无效：若合同中未约定服务期及违约责任，或约定无效（如无专项培训却约定高额违约金），则临时工提前离职不构成违约，有权自主择业。
离职程序
- 已签订劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，临时工在试用期内应提前三日通知用人单位，试用期后应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是法定程序，必须遵守。
- 未签订劳动合同：若临时工未与用人单位签订劳动合同，虽可随时辞职，但用人单位未签订劳动合同本身可能面临法律责任，如支付双倍工资等。不过，从临时工自身权益保护角度出发，即使未签订合同，也建议提前通知用人单位，以便做好工作交接。
用人单位过错
- 用人单位存在过错：如用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，临时工有权即时离职，并可要求经济补偿。这是法律赋予劳动者的权利，用以保护其合法权益。
- 用人单位无过错：若用人单位无上述过错，临时工提前离职则需按照法定程序或合同约定进行，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应责任。
劳动权益保障建议：
- 工资结算：临时工付出了劳动即有权获得报酬。如遇克扣或不发工资，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 社保及福利：提前离职可能导致社保中断，影响相关权益。建议离职前与用人单位沟通，确保社保衔接，或自行缴纳社保以保障权益。
- 工作交接与物品归还：完成工作交接，归还用人单位物品，避免因此造成损失而承担赔偿责任。这是职业操守的体现，也有助于维护良好的职业信誉。
职业信誉与后续就业：
- 频繁或不恰当的离职方式可能对职业信誉产生负面影响，影响未来就业机会。因此，建议临时工在离职前充分考虑各方面因素，确保离职行为合法合规，同时维护好自身的劳动权益和职业信誉。
总结与建议：
临时工工期未满提前离职是否合法，需根据合同约定、离职程序以及用人单位是否存在过错等因素综合判断。在离职前，建议临时工与用人单位充分沟通，尽量协商解决相关问题。如无法协商，则需按照法定程序或合同约定进行离职操作，并保留好相关证据以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。