关于中断一年没上班，复岗后劳动关系是否连续计算的问题，这主要取决于中断的原因以及用人单位与劳动者之间的约定或规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
若中断是由于用人单位原因（如停工停产、放假等）：
- 在这种情况下，劳动关系通常会被视为连续计算。因为中断并非劳动者的原因造成，而是由于用人单位的经营状况或管理决策导致的。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位因自身原因导致劳动者不能正常提供劳动的，应当视为劳动关系存续，并支付相应的工资或生活费。因此，当劳动者复岗时，其劳动关系应视为连续计算。
若中断是由于劳动者原因（如个人请假、离职后重新入职等）：
- 个人请假：如果劳动者因个人原因请假一年，且请假期间与用人单位保持了劳动关系（如办理了请假手续、用人单位继续为其缴纳社会保险等），那么当劳动者复岗时，其劳动关系通常也会被视为连续计算。但需要注意的是，请假期间劳动者可能不享受工资待遇，具体取决于双方约定和用人单位的规定。
- 离职后重新入职：如果劳动者在中断期间已经与用人单位解除了劳动关系，并办理了离职手续，那么当劳动者再次入职时，其劳动关系将重新开始计算。这种情况下，劳动者与用人单位之间将建立新的劳动关系，之前的工龄和福利待遇等通常不会连续计算。
若中断期间双方未明确约定或规定：
- 如果中断期间双方没有明确的约定或规定，那么劳动关系的连续性可能会成为争议点。在这种情况下，需要依据相关法律法规和双方的实际行为来推断劳动关系的状态。例如，如果劳动者在中断期间仍然与用人单位保持联系，且用人单位继续为其缴纳社会保险等，那么可能倾向于认为劳动关系仍然存续；反之，则可能认为劳动关系已经中断。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果因特殊原因需要中断工作，建议与用人单位明确约定中断期间的劳动关系状态、工资待遇、社会保险缴纳等事项，以避免后续争议。
- 对于用人单位而言，如果因经营状况或管理决策需要安排劳动者中断工作，也应当与劳动者进行充分沟通，并明确约定相关事项，以维护双方的合法权益。
可能后果：
- 如果劳动关系被认定为连续计算，那么劳动者在复岗后将享受之前的工龄和福利待遇等；如果劳动关系被认定为重新开始计算，那么劳动者将失去之前的工龄和福利待遇等，需要重新积累。
综上所述，中断一年没上班后复岗，劳动关系的连续性取决于中断的原因以及双方之间的约定或规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。