关于中途断了半年没上班，仲裁劳动关系如何计算的问题，这主要取决于这半年未上班的具体原因以及双方的行为表现，以下是几种可能的情况分析：

1. 双方协商一致解除劳动关系后，又重新建立劳动关系：

   • 如果在这半年期间，您与用人单位已经协商一致解除了劳动关系，并且之后又重新签订了劳动合同或建立了事实劳动关系，那么仲裁时，劳动关系将按照重新建立的时间来计算。即，之前的劳动关系已经终止，新的劳动关系从重新建立之日起算。

2. 未解除劳动关系，但因个人原因未上班：

   • 如果这半年您虽然未上班，但并未与用人单位解除劳动关系（例如，因病假、事假、停薪留职等原因），且用人单位也未对您作出解除劳动关系的处理，那么仲裁时，劳动关系仍然连续计算。即，您与用人单位的劳动关系自入职之日起一直存续，未上班的半年时间将作为劳动关系存续期间的一部分。但需要注意的是，如果因您个人原因长期未上班，且未履行请假手续或未经用人单位同意，用人单位可能有权依据规章制度解除劳动关系，此时劳动关系将计算至解除之日止。

3. 用人单位单方面解除劳动关系，但您未认可：

   • 如果用人单位在这半年期间单方面解除了与您的劳动关系（例如，以您旷工为由解除），但您认为该解除行为违法或未认可，那么仲裁时，劳动关系的存续将取决于仲裁机构的裁决。如果仲裁机构认定用人单位的解除行为违法，那么劳动关系将仍然连续计算；如果认定解除行为合法，那么劳动关系将计算至解除之日止。

法律建议：

• 收集证据：无论哪种情况，您都需要收集相关证据来证明您与用人单位之间的劳动关系存续情况。例如，劳动合同、工资单、考勤记录、请假条、解除劳动关系通知书等。
• 及时咨询：由于劳动关系仲裁涉及复杂的法律问题和事实认定，建议您在发生争议后及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
• 注意时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请仲裁。

可能后果：

• 如果仲裁机构认定劳动关系连续计算，那么您将有权享受劳动关系存续期间的各项权益，如工资、社保、经济补偿等。
• 如果仲裁机构认定劳动关系已经终止或解除，那么您可能无法享受某些权益，具体取决于终止或解除的原因和程序是否合法。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。