在劳动仲裁中，关于“工作时长满半年”的计算，通常依据的是劳动者在用人单位的实际工作时间和劳动法律法规的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

结论：工作时长满半年，一般是指劳动者在用人单位连续工作满六个月的时间。

详细解释：

1. 计算起点与终点：

   • 起点：劳动者与用人单位建立劳动关系的日期，通常以劳动合同签订日期或实际开始工作日期为准。
   • 终点：劳动者在用人单位连续工作满六个月的对应日期。

2. 连续工作的认定：

   • 劳动者在用人单位的工作应当是连续的，无中断的。若因特殊原因（如病假、事假、产假等）暂时离开工作岗位，但劳动关系仍然存续，且中断时间不长，一般不影响“连续工作”的认定。

3. 满半年的判断：

   • 当劳动者在用人单位的工作时间达到或超过六个月时，即可认定为工作时长满半年。这个时间的计算是基于自然月来计算的，即满六个月即为满半年。

4. 法律依据：

   • 虽然劳动法律法规中没有直接对工作时长满半年的计算方式作出规定，但这一计算方式是基于劳动关系的连续性和劳动合同的实际履行情况来确定的，符合劳动法律法规的基本原则和精神。

5. 实例说明：

   • 假设劳动者A于2023年1月1日与用人单位B签订劳动合同并开始工作，那么到2023年6月30日，劳动者A在用人单位B的工作时长就满半年了。

综上所述，工作时长满半年在劳动仲裁中的计算方式是以劳动者在用人单位的连续工作时间为基础，当工作时间达到或超过六个月时，即可认定为工作时长满半年。如有其他具体疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。