在劳动仲裁中，关于工作年限满六个月的计算，这主要涉及到经济补偿的支付标准。以下是对这一问题的详细解答：
一、工作年限满六个月的基本计算规则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者在单位的工作年限满六个月但不满一年时，经济补偿的计算方式是按照一年来计算，即支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、具体计算示例
若工作年限为6个月至12个月之间：
- 例如，劳动者在某单位工作了8个月，那么其工作年限应按1年来计算，经济补偿为1个月工资。
若工作年限跨越自然年度但不满一年：
- 即使劳动者在本单位工作不满一年，但跨越了自然年度，如从当年7月入职，次年3月离职，工作了8个月，其工作年限依然应按1年来计算经济补偿。
三、特殊情况下的计算
多次续签劳动合同：
- 如果劳动者与同一用人单位多次续签劳动合同，工作年限应当连续计算。从劳动者最初入职该单位的时间起算至离职时间，期间的所有工作时间都累计计入工作年限。
非因本人原因转移工作单位：
- 如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。但需注意，如果原用人单位已支付经济补偿，新用人单位在解除或终止劳动合同时，不再重复计算原工作单位的年限。
月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这一规定主要影响的是月工资较高的劳动者，对于工作年限满六个月的计算本身不产生直接影响。
四、注意事项
- 在计算经济补偿时，务必确保所使用的月工资数据准确无误，应为劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月平均工资。
- 对于工作年限的计算，要综合考虑所有相关因素，包括劳动合同的签订、续签、转移等情况，以确保计算的准确性和合法性。
综上所述，当劳动者在单位的工作年限满六个月时，其经济补偿的计算方式通常是按照一年来计算，即支付一个月工资的经济补偿。但在实际操作中，还需根据具体情况进行综合考虑和计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师或法律机构。