针对您提出的“劳动仲裁经济补偿不满6个月的时间计算”问题，我作为周静律师，将结合相关法律法规和实务经验，为您详细解答如下：
结论前置：
在劳动仲裁中，对于工作不满6个月的劳动者，经济补偿金的计算方式为支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
详细解答：
经济补偿金的计算依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。对于工作不满6个月的情况，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算基数：
- 月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
- 若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
特殊情况的处理：
- 在某些特殊情况下，如劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿金按月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一规定主要针对高收入劳动者，对于工作不满6个月的普通劳动者，通常不涉及此上限。
法律建议：
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集并整理好能证明自己工作年限和工资收入的相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水等。
- 若对经济补偿金的计算有疑问或争议，建议您及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分维护。
公式计算示例（假设情况）：
- 假设劳动者在劳动合同解除或终止前6个月的平均工资为5000元，且工作不满6个月（如工作了5个月），则经济补偿金为：5000元（月平均工资）× 0.5（不满6个月支付半个月工资）= 2500元。
综上所述，对于工作不满6个月的劳动者，在劳动仲裁中经济补偿金的计算方式为支付半个月工资的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。