在劳动仲裁中，关于14个月经济补偿的工作年限计算，一般是按照一年半来算的。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算规则如下：

1. 一般计算规则：
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

针对您的情况：

• 您工作了14个月，这超过了六个月但不满一年半（若以12个月为一年计，则14个月可视为一年零两个月），但根据上述规则中的“六个月以上不满一年的，按一年计算”，在实际操作中，由于14个月已经跨越了“一年”的界限并进入了下一年度的第二个月，且没有不满六个月的情况，因此通常会按照一年半（即1.5年，考虑到实际操作中的四舍五入或向上取整习惯，但严格依据法律应为“一年加上超过六个月的部分按一年计”的逻辑，此处简化为表述为一年半以方便理解，实际计算时仍按一年加一个月工资对应的补偿比例，但结果等同于按一年半的逻辑处理，因为超过六个月即按一年算，加上原本的一年就是至少一年半的补偿基础，而具体月份不影响“按一年算”的这一层级的判定）的逻辑来理解其经济补偿的计算基础，即您应获得的经济补偿为1.5个月工资（若严格按照“超过六个月按一年”则实际为一年加一个月工资的补偿，但效果等同于按一年半的基数来考量，因为不会因多出的两个月而再增加半个月补偿，而是直接按超过六个月即算一年的规则处理）。不过，更精确的表述是：您工作了一年又两个月，其中一年按一年计算，多出的两个月因超过六个月中的“六个月”起点（此处为表述清晰，实际指超过整年后的月份数达到或超过六个月时按一年计），按一年计算中的“一年”部分已涵盖（即不单独对两个月计半个月，而是将一年后的月份整体视为进入下一个“按一年算”的区间，但因未满第二个完整年，所以不直接计为两年，而是基于“超过六个月按一年”的规则，在已有的一年基础上，将多出的部分也视作满足“按一年算”的条件之一，但实际操作中就是直接按一年加一个月工资对应的补偿比例，而此比例在效果上等同于按一年半的逻辑来考量补偿，因为不会因多出的一两个月而再细分补偿月份），但为简化理解，可认为您的工作年限在计算经济补偿时，按一年半的逻辑来考量（即至少会获得一年加一个月工资对应的补偿，而此补偿在数额上等同于按一年半计算的补偿，因为不会对多出的一两个月再单独计半个月补偿）。简而言之，您应获得1.5个月工资的经济补偿。

1. 特殊情况的计算（虽不直接涉及您的情况，但为全面性考虑列出）：
   • 如果劳动者与同一用人单位多次续签劳动合同，工作年限应当连续计算。
   • 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

注意事项：

• 在计算经济补偿时，务必确保所使用的月工资数据准确无误，应为劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月平均工资。
• 对于经济补偿的计算，如果涉及特殊情况（如月工资高于当地职工月平均工资三倍等），需要特别注意其经济补偿的年限限制和支付标准的变化。

举例说明： 假设您的月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿为：5000元/月 × 1.5月 = 7500元。

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