在计算经济补偿金时，满6个月是包含6个月整的，且6个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”这一条款明确规定了经济补偿金的计算方式，其中就包括了满6个月（含6个月）的情况。
具体应用
工作年限的确定：
- 当劳动者在用人单位的工作年限满6个月但不足1年时，按照法律规定，应视为1年的工作年限来计算经济补偿金。
- 例如，如果劳动者在用人单位工作了8个月，那么在经济补偿金的计算上，应视为1年的工作年限。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
- 在上述例子中，如果劳动者的月工资为5000元，那么他应获得的经济补偿金为：1年 × 5000元/月 = 5000元。
特殊情况说明
- 如果劳动者的工作年限不满6个月，那么在经济补偿金的计算上，应按照半个月的工资标准来支付。
- 另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
实际应用中的建议
- 在处理与经济补偿金相关的法律问题时，劳动者应首先明确自己的工作年限和月工资标准。
- 如果对经济补偿金的计算有疑问或争议，可以及时向用人单位或相关部门咨询，并保留好相关证据材料。
- 在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是专业律师，你有问题可以直接向我咨询），以确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，在计算经济补偿金时，满6个月是包含6个月整的，且6个月以上不满一年的工作年限应按一年来计算。希望这一解答能够帮助你更好地理解经济补偿金的计算方式。