结论前置：补偿金计算中，“6个月以上”是包括6个月的，工作年限正好为6个月的劳动者，其经济补偿金应按一年（即一个月工资）的标准计算。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 同时，《中华人民共和国民法典》第一千二百五十九条对“以上”、“以下”、“以内”、“届满”等词语进行了明确规定，包含本数。因此，“六个月以上”包含刚好6个月的情形。

2. 月工资的界定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均工资。

3. 实例分析：

   • 假设劳动者离职前十二个月的平均工资是5000元，且其在本单位的工作年限正好为6个月，那么根据上述规定，其经济补偿金应为5000元（即一个月工资的标准）。
   • 计算公式可以表示为：经济补偿金 = 离职前十二个月平均工资 × 工作年限（6个月按1年计算），即5000元 × 1 = 5000元。

4. 特殊情况的限制：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。然而，在工作年限只有6个月的情况下，这一限制条件通常不会影响到经济补偿金的计算。

法律建议：

• 劳动者在计算经济补偿金时，应准确了解自己的工作年限和离职前十二个月的平均工资，以便正确计算应得的经济补偿金。
• 如果用人单位在计算经济补偿金时存在违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能的后继问题：

• 如果劳动者对经济补偿金的计算有疑问或认为用人单位的计算方式不正确，可以进一步咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更准确的法律意见和帮助。

如有其他劳动纠纷或劳动合同方面的问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。