劳动仲裁等半年一般是不合理的。下面我从几个方面详细解释一下：

劳动仲裁的审理期限

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁的一般审理期限为受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这意味着，在正常情况下，劳动仲裁的审理期限最长不会超过六十日。

实际审理时间的影响因素

虽然法律有明确的审理期限规定，但实际所需时间可能因案件具体情况而有所不同。比如：

1. 案件事实是否清晰：如果案件事实清晰，证据充分，那么审理时间可能会相对较短。反之，如果案件事实复杂，需要调查取证，那么审理时间可能会相对较长。
2. 证据是否充分：证据是劳动仲裁中的关键因素。如果当事人能够提供充分、有效的证据来支持自己的主张，那么审理过程可能会更加顺利，时间也会相应缩短。
3. 是否需要调查取证：在某些情况下，劳动争议仲裁委员会可能需要调查取证来查明案件事实。这可能会增加审理时间。

超出审理期限的处理

如果在规定的审理期限内未审结，当事人可以向有关部门反映情况，督促尽快处理。同时，当事人也可以考虑通过其他法律途径来维护自己的合法权益，比如向人民法院提起诉讼。

建议

1. 及时准备证据：在申请劳动仲裁前，当事人应该及时准备相关证据，确保自己的主张有充分的事实依据。
2. 关注审理进度：在劳动仲裁过程中，当事人应该关注审理进度，及时与劳动争议仲裁委员会沟通，了解案件审理情况。
3. 考虑其他法律途径：如果劳动仲裁审理时间过长，或者当事人对仲裁结果不满意，可以考虑通过其他法律途径来维护自己的合法权益。

如果有任何关于劳动仲裁的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。