针对您提出的“违反劳动法超时加班怎么处罚企业”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在我国，关于加班时间的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关条例，这些法规对用人单位的加班行为进行了严格的限制，并明确了违法加班的法律责任。

一、加班时间的法律限制

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，即加班。但加班时间应严格遵守以下限制：

1. 一般情况下，每日加班不得超过一小时。
2. 因特殊原因需延长工作时间的，需在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。

二、违法加班的法律责任

若用人单位违反上述加班时间限制，将面临以下法律责任：

1. 行政责任：

   • 警告与责令改正：根据《劳动法》第九十条，劳动行政部门将对违法延长劳动者工作时间的用人单位给予警告，并责令其改正。
   • 罚款：依据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位除被警告和责令改正外，还可能面临罚款。罚款标准按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下计算，具体数额根据受侵害劳动者的数量和违法情节的严重程度确定。

2. 民事赔偿责任：

   • 支付加班费：若用人单位安排劳动者超时加班，需按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。具体标准为：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 加付赔偿金：若用人单位安排加班不支付加班费，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 健康损害赔偿：若用人单位长期安排劳动者超时加班，导致劳动者身体健康严重受损，如患病或其他伤害，劳动者有权要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、伤残赔偿金等。

三、员工权益保护与投诉途径

作为劳动者，您有权了解自己的合法权益，并在发现用人单位存在超时加班等违法行为时，及时向当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将依法对违法用人单位进行查处，并保护您的合法权益。

综上所述，用人单位应严格遵守加班时间的法律规定，合理安排工作时间，保障员工的休息和健康权益。同时，作为劳动者，您也应积极维护自己的合法权益，对违法加班行为说“不”，并通过合法途径寻求救济。希望以上解答能对您有所帮助。