结论：试用期到期被劝退，还要求上9天班是否合法，需分情况讨论。若公司劝退理由不合法或未按照法定程序进行，则要求继续上班可能不合法；若公司劝退理由合法且程序正当，但双方未就离职日期达成一致，则要求继续上班可能合法，但需支付相应工资。

分析：

1. 试用期劝退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者双方相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合法定条件，如劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。
   • 若公司劝退的理由不符合法定条件，或者未按照法定程序进行（如未提前通知、未说明理由等），则公司的劝退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 要求继续上班的合法性：

   • 若公司的劝退行为违法，劳动者有权拒绝离职，并要求公司继续履行劳动合同，包括继续上班。此时，公司要求劳动者继续上班（如上9天班）可能是合法的，但前提是劳动者同意且公司需支付相应的工资。
   • 若公司的劝退行为合法，但双方未就离职日期达成一致，公司要求劳动者继续上班也可能合法。在这种情况下，劳动者应与公司协商确定离职日期，并确保在离职前完成工作交接。公司同样需支付劳动者继续上班期间的工资。

3. 工资支付问题：

   • 无论公司的劝退行为是否合法，只要劳动者在公司要求的时间内继续上班，公司都应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 若公司未支付工资或支付不足，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资及可能的经济补偿。

建议：

• 若您认为公司的劝退行为违法，且公司要求您继续上班但未支付工资或支付不足，您可以先与公司协商解决。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、劝退通知等），以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 若您对公司的劝退行为或要求继续上班的决定有疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。