针对您提出的“签了三年合同只干了三个月被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法辞退的赔偿情况
协商解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么双方可以就经济补偿进行协商。
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿通常按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您只工作了三个月，因此应获得半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 如果您因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要按照上述经济补偿的标准向您支付经济补偿金，即半个月工资。
经济性裁员：
- 如果用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，且您属于被裁减的人员之一，用人单位同样需要按照经济补偿的标准向您支付经济补偿金，即半个月工资。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未支付经济补偿或支付的金额不符合标准等，那么用人单位需要承担违法解除的法律责任。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，由于您应获得半个月工资的经济补偿，那么用人单位需要支付一个月工资的赔偿金。但这里需要注意的是，由于您的工作年限较短，实际赔偿金额可能不会很高，但法律原则是明确的。
三、其他注意事项
月工资的定义：
- 在计算经济补偿或赔偿金时，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于您只工作了三个月，因此将按照这三个月的平均工资来计算。
维权途径：
- 如果您认为用人单位的辞退行为不合法或赔偿不合理，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
四、总结与建议
- 签三年合同只干了三个月被辞退的赔偿问题，主要取决于辞退的合法性和您的月工资水平。
- 在合法辞退的情况下，您通常应获得半个月工资的经济补偿。
- 在违法辞退的情况下，您应获得一个月工资的赔偿金。
- 建议您在面临辞退问题时，及时咨询专业法律人士或劳动仲裁机构，以了解自己的具体权益和维权途径。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。