针对您提出的问题，领导连续几个月打低绩效，以绩效不达标视为不胜任工作，进而强制调岗降薪，这一行为是否合法，需从以下几个角度进行分析：

1. 绩效评估的合法性与合理性：

   • 合法性：首先，要确认公司的绩效评估制度是否合法，即是否经过民主程序制定，是否已向劳动者公示或告知。若绩效评估制度本身不合法，那么基于该制度得出的绩效不达标结论也将失去法律依据。
   • 合理性：其次，绩效评估应当客观、公正、合理。如果领导连续几个月打低绩效，且没有充分的证据或理由支持其评估结果，那么这种评估可能被视为不合理。您有权要求公司出示相关证据，证明您确实存在绩效不达标的情况。

2. 不胜任工作的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者不能胜任工作，应当经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，公司必须证明您确实不能胜任工作，且已经对您进行了培训或调整工作岗位。
   • 如果公司仅凭连续几个月的低绩效评估结果，就单方面认定您不胜任工作，并强制调岗降薪，这一行为可能缺乏法律依据。因为绩效不达标并不直接等同于不胜任工作，且公司未按照法定程序进行培训和调岗。

3. 调岗降薪的合法性：

   • 调岗降薪属于劳动合同的变更，需要双方协商一致。如果公司未经您同意，就单方面强制调岗降薪，这一行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 即使公司认为您不胜任工作，也应当先与您协商调岗或培训事宜，并在您仍不能胜任工作的情况下，按照法定程序解除劳动合同，而不是直接调岗降薪。

4. 您的应对策略：

   • 收集证据：首先，您应当收集相关证据，如绩效评估表、工作记录、同事证言等，以证明您的实际工作表现和绩效评估结果之间的差异。
   • 与公司协商：其次，您可以尝试与公司进行协商，要求公司出示证明您不胜任工作的证据，并讨论合理的解决方案。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，领导连续几个月打低绩效，以绩效不达标视为不胜任工作，进而强制调岗降薪的行为，可能缺乏法律依据。您有权要求公司出示相关证据，证明您确实存在不胜任工作的情况，并在协商无果的情况下，通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。