结论前置：如果员工因绩效不达标被公司决定降薪调岗且不同意，员工可以通过明确拒绝、要求公司出具合法依据、与公司协商、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司的调岗调薪行为是否合法
- 劳动合同约定
- 首先查看劳动合同中是否有关于岗位和薪资调整的明确约定。如果合同中有类似“公司可根据经营需要调整乙方岗位，薪资按新岗位标准执行”的条款，那么公司在符合一定条件（如调整合理）的情况下有权单方调整。但如果没有明确约定，公司就需要与员工协商一致才能进行调岗调薪。
- 示例：小李与公司签订的劳动合同中没有关于调岗调薪的特别约定，公司突然要给他降薪调岗，这种情况下公司的单方行为就缺乏合同依据。
- 法定情形
- 根据《劳动合同法》第40条，公司可在特定情况下单方调岗，其中与绩效相关的是“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。公司需要提供充分的证据证明员工不能胜任工作，比如绩效考核结果、工作表现记录等。
- 注意：公司不能仅以绩效不达标就随意调岗调薪，必须要有合理的程序和证据支持。例如，公司要先对员工进行培训或者调整一次工作岗位，如果员工仍然不能胜任，才可以进一步采取措施。
- 禁止性规定
- 公司不得以歧视性理由（如性别、年龄）或报复性目的调岗调薪，也不得通过调岗变相逼迫员工离职。如果公司的调岗调薪行为违反了这些禁止性规定，就是不合法的。
二、员工不同意调岗调薪时的反抗途径
- 明确拒绝
- 员工可以以书面形式（如邮件、信函）明确向公司表示不同意调岗调薪的决定。在拒绝时，要说明理由，比如认为自己的绩效达标、公司的调岗调薪缺乏合法依据等。
- 话术示例：“我不同意公司对我的调岗调薪决定。根据我的工作表现和绩效考核结果，我能够胜任当前岗位的工作，公司的调岗调薪行为没有合法依据。”
- 要求公司出具合法依据
- 员工可以要求公司提供调岗调薪的合法依据，包括劳动合同中的相关条款、绩效考核结果、组织架构调整文件等。如果公司无法提供充分的合法依据，其调岗调薪行为就是不合法的。
- 与公司协商
- 员工可以与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和意见。在协商过程中，要保持冷静和理性，提出合理的解决方案，比如维持原岗位和薪资、提供培训提升绩效等。
- 案例：小张不同意公司的调岗调薪决定，他主动与公司HR沟通，说明自己能够胜任当前工作，并且提出了通过参加培训提升绩效的方案，最终公司与小张达成了一致，维持了他的原岗位和薪资。
- 申请劳动仲裁
- 如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、绩效考核结果、拒绝调岗调薪的书面材料等，以证明公司的调岗调薪行为不合法。
- 仲裁流程：
- 提交申请：员工需要在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内向劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
- 受理审查：劳动仲裁机构收到申请后，会在五日内作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，会向双方当事人送达受理通知书和答辩通知书。
- 开庭审理：仲裁庭会在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。在开庭过程中，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论。
- 裁决：仲裁庭会根据审理情况作出裁决。如果对裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、可能面临的法律后果
- 如果公司的调岗调薪行为合法
- 如果公司能够提供充分的合法依据证明调岗调薪行为合法，员工不同意且不履行新岗位的工作职责，公司可以发出《限期到岗通知书》，明确逾期未到岗视为旷工。如果员工仍然不到岗，公司可以根据规章制度以旷工为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 如果公司的调岗调薪行为不合法
- 如果公司的调岗调薪行为被认定为不合法，员工要求继续履行原劳动合同的，公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿计算方式：按员工前12个月平均工资×工作年限（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。例如，小王在公司工作了3年，前12个月平均工资为5000元，如果公司的调岗调薪行为不合法且小王不要求继续履行劳动合同，公司需要支付给小王的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
最后提醒：在处理这类问题时，员工要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、绩效考核结果、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。