针对您提出的“转正后业绩不达标公司调岗降薪员工不同意”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置： 公司因员工业绩不达标而单方面调岗降薪，若未与员工协商一致，员工有权不同意。在此情况下，员工可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案；若协商无果，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间建立劳动关系的法律依据。如果劳动合同中明确规定了岗位、薪资以及调岗降薪的条件，公司应当按照合同约定执行。
   • 若劳动合同中未明确约定调岗降薪的具体条件，公司单方面调岗降薪可能构成违约，员工有权拒绝。

2. 协商与沟通：

   • 在面对调岗降薪的情况时，员工首先应当与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。
   • 双方可以通过沟通，探讨是否存在其他解决方案，如提供培训、调整工作目标、延长考核期等，以避免直接调岗降薪带来的负面影响。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司单方面调岗降薪的违法性，如劳动合同、工资单、调岗降薪通知等。
   • 若劳动仲裁未能解决争议，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

4. 法律建议：

   • 在面对公司调岗降薪的情况时，员工应当保持冷静，理性分析自己的权益和公司的行为。
   • 如果认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，应当及时寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 同时，员工也应当关注自己的职业发展，不断提升自己的能力和技能，以更好地适应市场变化和公司的需求。

综上所述，员工在面对公司因业绩不达标而调岗降薪的情况时，有权不同意并寻求解决方案。如果协商无果，可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。