如果合同中有条款规定绩效不达标公司可以单方面调岗降职降薪，这样的做法在合法性上需要根据具体情况来判断。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 合同条款的合法性：

   • 首先，合同是双方自愿达成的协议，如果合同中明确规定了绩效不达标时的调岗、降职、降薪等后果，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么从合同法的角度来看，这些条款是有效的。
   • 但是，这并不意味着公司可以随意依据这些条款进行调岗降薪。因为劳动合同还受到劳动法、劳动合同法等相关法律的约束。

2. 劳动法的约束：

   • 根据劳动法的规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括但不限于工资、职位等。调岗降职降薪实际上是对劳动者权益的一种调整，因此必须依法进行。
   • 如果公司想要依据合同条款进行调岗降职降薪，必须确保这一行为符合劳动法的相关规定，比如是否有合理的考核标准、是否经过了合法的程序等。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，公司需要谨慎对待调岗降职降薪的问题。一方面，要确保自己的行为有充分的法律依据；另一方面，也要考虑员工的感受和接受度，以避免引发不必要的劳动争议。
   • 如果公司确实需要依据合同条款进行调岗降职降薪，建议提前与员工进行沟通，解释清楚原因和依据，并尽可能达成双方都能接受的解决方案。

综上所述，虽然合同中有相关条款，但公司在执行时仍需谨慎，并确保自己的行为符合法律法规的规定。如果你在这方面遇到了问题，或者对公司的调岗降职降薪行为有疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。