公司调岗降薪而员工不同意时，公司应当尊重员工的意愿，不能单方面强制执行调岗降薪，否则可能构成违法。以下是从公司和员工两个角度出发的详细分析：
从公司角度出发
法律依据与合同审查：
- 公司应首先审查与员工签订的劳动合同，特别是关于工作岗位、薪资待遇的条款。如果合同中明确规定了岗位和薪资，且没有约定可以随意变更的情形，那么公司单方面降薪调岗可能构成违约。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（包括调岗降薪），且变更劳动合同应当采用书面形式。未经员工同意的单方面调岗降薪违反法律规定。
沟通与协商：
- 公司应安排与员工进行面对面的沟通，解释降薪调岗的原因、背景以及公司的困境。通过充分的交流，让员工理解公司的决策并非针对个人，而是出于整体发展的需要。
- 在沟通过程中，公司应认真倾听员工的想法和诉求，对于合理的部分给予考虑和回应，尝试探讨其他解决方案，如设定试用期保持原薪资待遇、提供过渡补贴等，以达成双赢局面。
提供替代方案或补偿措施：
- 如果可能的话，公司可以考虑为员工提供其他合适的岗位选择，以减轻降薪调岗带来的负面影响。
- 为员工提供相关的培训和发展机会，帮助他们提升技能和能力，以便更好地适应新的岗位要求。
- 在某些情况下，公司可以考虑给予员工一定的经济补偿，以缓解因降薪调岗带来的经济压力。
依法依规处理异议：
- 如果员工坚持不同意降薪调岗，并且双方无法达成一致意见，公司应遵循法定程序进行处理。例如，可以提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金；或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。但这种方式应作为最后手段，且需确保符合法律法规的规定。
从员工角度出发
明确表达立场：
- 员工应明确向公司表达自己不同意调岗降薪的立场，并要求公司按照原劳动合同的约定履行。在协商过程中，以平和、理性的方式阐述自己的工作业绩、工作能力等合理依据，表明自己能够胜任当前岗位且不应被降薪。
保留证据：
- 员工应保留好与公司沟通的所有记录，包括谈话记录、邮件、短信等，作为后续可能的证据。这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时将起到关键作用。
法律维权途径：
- 如果与公司的协商没有取得满意的结果，且员工认为公司的调岗降薪行为违反了劳动法律法规，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，提供详细的情况说明和相关证据材料，请求劳动监察部门对公司进行调查并监督纠正其违法行为。
- 如果劳动监察部门的处理结果未能解决问题，或者员工对处理结果不满意，可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在申请仲裁前，准备好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司调岗降薪的通知等，以支持自己的诉求。在仲裁过程中，员工可以要求公司恢复原岗位和原工资待遇，支付因调岗降薪而遭受的工资损失，以及要求公司支付经济补偿金等。
- 如果员工对劳动仲裁的结果仍然不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要继续提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵守法院的诉讼程序和要求。
要求经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
总结与建议：
公司调岗降薪而员工不同意时，双方应通过沟通协商来寻求解决方案。公司应尊重员工的意愿和法律法规的规定，不能单方面强制执行调岗降薪。员工则应明确表达自己的立场，保留好相关证据，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，双方都应保持冷静和理性，依法依规行事。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。