针对你提出的“领导以绩效不合格单方面降薪怎么办”的问题，首先我们要明确一点：单位不能随意单方面降薪，这种行为可能构成违法。现在，我来详细为你解析这个问题，并提供一些建议。

1. 检查劳动合同与绩效制度：

   • 首先，回顾你的劳动合同，查看其中是否有关于薪资调整、绩效考核及降薪的具体条款。
   • 同时，了解公司的绩效管理制度，确认绩效不合格的认定标准和降薪的依据是否明确且合理。

2. 与领导沟通：

   • 如果认为降薪不合理，建议首先与直接领导进行坦诚沟通，了解降薪的具体原因，并表达你的观点和诉求。
   • 尝试通过协商达成共识，看是否能够调整绩效目标或找到其他解决方案。

3. 收集证据：

   • 在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、聊天记录、绩效报告等，以备后续可能需要使用。

4. 向人力资源部门反映：

   • 如果与领导沟通无果，可以向公司的人力资源部门反映情况，请求他们介入调解或提供进一步的指导。

5. 考虑法律途径：

   • 若公司内部无法解决问题，且降薪行为确实违反了劳动合同或相关法律法规，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议咨询专业律师（即我），以便更准确地了解你的法律权益和可能的诉讼风险。

6. 保持冷静与理性：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，而是通过合法途径来解决问题。

综上所述，面对领导以绩效不合格单方面降薪的情况，你应首先检查劳动合同和绩效制度，与领导沟通并尝试解决问题。如果无法达成共识，可以向人力资源部门反映或考虑法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，我会一直为你提供专业的法律支持和建议。