绩效考核不合格是否可以降薪，需要视具体情况而定。

1. 若劳动合同或企业规章制度有明文规定：

   • 若劳动合同或企业规章制度中明确规定了绩效考核不合格可以作为降薪的依据，并且这些规定是合法有效的，那么用人单位在员工绩效考核不合格时，有权根据相关规定对员工的薪资进行调整。
   • 但此时，用人单位应当确保绩效考核制度的合理性、透明性和公平性，考核标准需经民主程序制定并告知劳动者，且考核过程应公正、客观。

2. 若劳动合同或企业规章制度无明文规定：

   • 若劳动合同或企业规章制度中并未明确规定绩效考核不合格可以作为降薪的依据，那么用人单位单方面以此为由降薪，可能涉嫌违反相关法律法规。
   • 在这种情况下，员工有权要求用人单位按照原劳动合同约定的薪资标准支付工资，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 其他注意事项：

   • 即使劳动合同或企业规章制度中有相关规定，用人单位在降薪时也应遵循合法、合情、合理的原则，并确保降薪事由已客观出现，且有支撑性材料印证考核结果的合理性。
   • 员工在面临用人单位无故降薪时，应及时向公司人事或财务询问原因，与用人单位进行沟通、反馈，并保管好相关证据，以便在必要时通过法律途径主张自己的正当权利。

综上所述，绩效考核不合格是否可以降薪，取决于劳动合同或企业规章制度中是否有相关规定，以及这些规定的合法性和合理性。因此，在具体情况下，建议员工和用人单位都应仔细审查劳动合同和企业规章制度的相关内容，并遵循法律法规的规定进行操作。