关于事业单位临聘人员60周岁不再聘用的依据，这主要基于我国现行的劳动法律法规以及相关政策规定。以下是我为您详细梳理的几点依据：

一、法定退休年龄的规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》（国发〔1978〕104号）等法律法规，我国企业职工的退休年龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这一规定同样适用于事业单位的工作人员，包括临聘人员。临聘人员作为事业单位的一种用工形式，其退休年龄也应遵循这一规定。

二、临聘人员聘用管理的具体规定

以高台县为例，根据《中共高台县委组织部 中共高台县委机构编制委员会办公室 高台县人力资源和社会保障局 高台县财政局关于规范全县机关事业单位临时聘用人员聘用管理工作的通知》（高人社发〔2023〕294号），明确规定了机关事业单位临聘人员不得超过法定退休年龄（男60周岁，女55周岁）。这一规定进一步明确了临聘人员的退休年龄界限，即达到60周岁的男性临聘人员将不再被聘用。

三、退休年龄政策的背景与意义

我国现行的退休年龄政策是在上世纪50年代颁布的《劳动保险条例》后实施的，当时我国的人均寿命不足50岁。随着经济社会的发展和人均寿命的延长，退休年龄偏低的问题逐渐凸显。然而，在现行政策框架下，对于临聘人员等特定群体，仍需遵循原有的退休年龄规定。这一政策旨在保护职工的劳动权益及身心健康，同时适应当时的社会经济条件和劳动条件。

四、特殊情况的考虑

虽然一般情况下临聘人员达到60周岁将不再被聘用，但在某些特殊情况下，如专业技术工作岗位上确需聘用退休人员的，年龄可适当放宽。然而，这种情况需要严格的审批程序和条件限制，并非普遍适用。

五、临聘人员管理的其他相关规定

除了退休年龄的规定外，高台县的通知还明确了临聘人员的聘用原则、聘用程序、日常管理、考核管理、履约管理以及退出机制等方面的内容。这些规定共同构成了临聘人员聘用管理的完整框架，确保了临聘人员管理的规范性和有效性。

综上所述，事业单位临聘人员60周岁不再聘用的依据主要来源于我国现行的劳动法律法规以及相关政策规定。这些规定旨在保护职工的劳动权益及身心健康，同时适应社会经济条件和劳动条件的变化。