关于女性年满60周岁能否担任机关事业单位临聘人员的问题，这主要取决于具体的招聘政策、岗位需求以及个人的身体状况和工作能力，而非单纯由年龄决定。不过，我可以结合您提供的参考信息，从退休年龄政策的角度为您做一些分析和说明。

首先，我们需要明确的是，机关事业单位的正式员工退休年龄有一定的规定。根据《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字〔2015〕14号），党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，以及事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，通常是年满60周岁退休。但这一规定主要针对的是正式员工，对于临聘人员可能并不直接适用。

对于临聘人员，机关事业单位在招聘时通常会根据岗位需求、工作性质以及应聘者的身体状况、工作能力等多方面因素进行综合考虑。因此，即使女性年满60周岁，如果她仍然具备胜任岗位工作的身体条件和工作能力，且岗位本身没有特定的年龄限制，那么她仍然有可能被招聘为临聘人员。

另外，值得注意的是，虽然延迟退休年龄是一个趋势，但具体政策还在研究中，并未全面实施。而且，即使实施延迟退休年龄政策，也会考虑不同行业、不同人群的工作特点，体现一定的自愿和灵活原则。

综上所述，女性年满60周岁能否担任机关事业单位临聘人员，并没有一个绝对的答案。这取决于具体的招聘政策、岗位需求以及个人的身体状况和工作能力。如果您对此有具体的需求或疑问，建议您直接咨询相关机关事业单位的人事部门或招聘负责人，以获取更准确的信息和指导。