机关事业单位临聘人员15年工龄能否入编，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 无政策性“自动入编”规定
   根据现行事业单位人事管理政策（如《事业单位人事管理条例》），临聘人员（即非在编人员）与在编人员属于不同用工体系，工龄长短本身不构成入编的直接依据。入编需通过公开招聘、人才引进、政策性安置等法定程序，工龄仅可能在部分场景中作为“优先条件”或“评分参考”，但无法单独决定入编结果。

2. 可能入编的例外情形

   • 政策性安置：若单位因历史遗留问题（如原“工勤岗”转编）或特定政策（如退役军人安置、扶贫干部转编），可能对长期临聘人员开放入编通道，但需以地方或单位发布的专项政策为准，且通常需满足年龄、学历、岗位匹配度等条件。
     
   • 单位自主招聘：部分事业单位在编制空缺时，可能面向内部临聘人员组织专项招聘（如“定向招聘”），此时工龄可能作为加分项或优先录用条件，但需通过笔试、面试等考核程序。
     
   • 历史遗留问题解决：极少数地区可能针对长期临聘人员出台“过渡性政策”（如“老人老办法”），但此类政策具有地域性和时效性，需以当地人社部门文件为准。

3. 实务建议

   • 核查单位政策：向所在单位人事部门咨询是否有针对临聘人员的入编政策或计划，重点关注编制空缺、招聘公告、考核标准等关键信息。
     
   • 关注公开招聘：定期查阅当地人社局、事业单位官网发布的招聘公告，若符合报考条件（如学历、专业、年龄等），可积极参与公开招聘考试。
     
   • 保留证据：若单位曾承诺“工龄满X年可入编”，需留存书面协议、会议纪要等证据，避免口头承诺无法兑现；若无明确承诺，则需理性看待工龄与入编的关系。
     

总结：15年工龄本身不直接赋予入编资格，但可能增加在政策性安置或专项招聘中的竞争力。建议结合单位政策、地方规定及个人条件，主动争取入编机会，同时做好长期规划（如提升学历、考取相关证书）。如有具体政策文件或单位承诺需解读，可进一步向我咨询。