临聘人员是否有工龄工资，主要取决于其与用人单位的具体劳动合同约定以及公司的相关政策。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
劳动关系平等：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，无论劳动者是否被标签为“临聘人员”，只要与用人单位建立了劳动关系，就享有同等的劳动权利。这意味着，在工资待遇（包括工龄工资）方面，临聘人员应与正式员工同等对待，前提是劳动合同或公司政策中有相关规定。
工龄计算与连续工龄：
- 劳动和社会保障部的相关规定指出，临聘人员转为正式员工后，其在本企业从事临聘工作的时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。这一规定对于计算工龄工资、带薪年休假等与工龄挂钩的待遇具有重要意义。但需要注意的是，这一规定主要适用于临聘人员转为正式员工的情况，且需要满足一定的条件，如用人单位的认可、劳动合同的约定等。
二、实际情况
企业规定差异：
- 在实践中，企业对于临聘人员工龄工资的规定存在显著差异。一些管理规范、重视员工权益的企业会在薪酬制度中明确规定临聘人员也享有工龄工资，以激励员工的稳定性和工作积极性。然而，也有一些企业可能由于各种原因（如成本控制、用工灵活性等）未在薪酬体系中设置临聘人员工龄工资。
工龄工资支付条件：
- 通常情况下，临聘人员并不自动计入工作年限的范畴内以享受工龄工资，除非其转为正式员工并满足一定条件（如工作满一定年限、通过考核等）。但也有观点认为，只要临聘人员与用人单位存在劳动关系且劳动合同或公司政策中有相关规定，其工作时间就应计算为工龄并据此享受相应的工龄工资。这主要取决于用人单位的具体政策和劳动合同的约定。
三、建议与措施
查看劳动合同：
- 临聘人员应仔细查看自己的劳动合同或咨询雇主，以了解是否享有工龄工资以及具体的计算方式和标准。这是维护自身权益的第一步。如果劳动合同中没有明确规定，可以尝试与用人单位协商，争取自己的合法权益。
保留工作证据：
- 为了证明自己的工作时间和工作经历，临聘人员应尽可能保留与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在将来可能用于计算工龄工资或维护其他劳动权益。
依法维权：
- 如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定支付工龄工资，临聘人员有权向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在此过程中，可以寻求专业律师的帮助，以提高维权的效率和成功率。
总结来说，临聘人员是否有工龄工资并非一概而论的问题，而是需要根据具体情况来判断。在处理相关问题时，建议临聘人员充分了解法律法规、劳动合同以及公司政策的相关规定，并依法维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。