关于年满60周岁以上临聘人员解聘时经济补偿的法律依据，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若临聘人员已享受养老保险待遇或领取退休金
   根据《劳动合同法》第44条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第32条，此类人员与用人单位的关系按劳务关系处理，不适用经济补偿规定。
   法律依据：

   • 《劳动合同法》第44条：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
     
   • 《解释（一）》第32条：用人单位与其招用的已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。

2. 若临聘人员未享受养老保险待遇且未领取退休金
   需进一步区分两种情形：

   • 情形一：达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇
     根据《劳动合同法实施条例》第21条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但若因用人单位原因未为劳动者办理养老保险手续导致无法享受待遇，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第1条，劳动者可要求用人单位赔偿损失，但无法直接主张经济补偿。
     法律依据：

     • 《劳动合同法实施条例》第21条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
       
     • 《解释（一）》第1条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失的，人民法院应予支持。
       

   • 情形二：未达法定退休年龄但被解聘
     若临聘人员未达法定退休年龄（如60周岁以下），但因用人单位原因被解聘，需按《劳动合同法》第46条、第47条支付经济补偿。计算公式为：
     经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算；月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限不超过12年）。
     法律依据：

     • 《劳动合同法》第46条：用人单位依照本法第36条（协商解除）、第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
       
     • 《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

实务建议：

1. 核查用工性质：首先确认临聘人员是否已享受养老保险待遇或领取退休金，这是区分劳动关系与劳务关系的关键。
   
2. 固定证据：若涉及赔偿损失或经济补偿，需保留劳动合同、工资记录、解聘通知等证据。
   
3. 协商优先：建议通过协商解决争议，若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
   

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