您好，关于临时聘用退休人员的依据，这主要涉及到我国对于超龄劳动者（即超过法定退休年龄的劳动者）以及机关事业单位临时聘用人员的相关政策规定。以下是我为您详细梳理的依据和要点：
一、针对机关事业单位临时聘用人员的规定
以盘锦市为例，根据《关于盘锦市机关事业单位临时聘用人员实行基本养老保险社会统筹有关问题的通知》等相关文件，机关事业单位临时聘用人员（包括退休后被返聘的人员，若其未在编且符合临时聘用条件）应参加基本养老保险，并明确了缴费基数、缴费比例、养老保险待遇计发等具体规定。这些规定确保了临时聘用退休人员在聘用期间的基本生活保障，包括退休后的养老金待遇。
二、针对超龄劳动者的专门规章
更为广泛地，人力资源和社会保障部会同国家卫生健康委、应急管理部、税务总局、国家医保局联合出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，该规定自2026年7月1日起施行（但部分原则性内容可提前参考）。这是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章，其中明确规定了：
适用范围：中华人民共和国境内的用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，以及符合规定已提前退休的劳动者退休后被用人单位招用的，均适用本规定。
权益保障：用人单位应保障超龄劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。这包括与超龄劳动者订立书面用工协议，明确双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
劳动报酬：超龄劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，且应以货币形式按约定及时足额支付。
工作安排：用人单位应根据超龄劳动者的身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排其从事危害身心健康的劳动或危险作业。
三、实际应用中的注意事项
合同签订：无论是机关事业单位还是其他用人单位，在临时聘用退休人员时，都应与其签订书面用工协议或劳动合同，明确双方的权利和义务。
社会保险：根据当地政策规定，为临时聘用的退休人员缴纳相应的社会保险费用，确保其享受相应的社会保障待遇。
劳动保护：用人单位应提供必要的劳动保护措施和条件，确保临时聘用的退休人员在工作过程中的安全和健康。
综上所述，临时聘用退休人员的依据主要来源于我国对于机关事业单位临时聘用人员的相关政策规定以及针对超龄劳动者的专门规章。这些规定确保了临时聘用的退休人员在聘用期间的基本权益得到保障。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。