当公司撤走时，您作为员工有权获得相应的经济补偿，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的。下面我将详细为您解释补偿的标准以及如果公司不支付补偿时，您可以采取的维权途径。
经济补偿标准
计算依据：
- 经济补偿是按照您在公司工作的年限来计算的。每满一年，公司需要支付您一个月工资作为补偿。如果您在公司工作了六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资作为补偿。
工资基数确定：
- 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。
具体举例：
- 假设您在公司工作了4年零2个月，且劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。那么，公司应支付给您的经济补偿金额为4.5（4年按4个月算，加上2个月按半个月算）乘以6000元，即27000元。
维权途径
如果公司撤走后拒绝支付您应得的经济补偿，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，要求公司按照法律规定支付经济补偿。在协商过程中，记得保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交能够证明您与公司存在劳动关系以及公司撤走不支付补偿的相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需要在您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。提交仲裁申请书和相关证据材料后，劳动争议仲裁委员会会安排开庭审理，并作出具有法律效力的裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决，可以强制公司支付您应得的经济补偿。
注意事项
- 在整个维权过程中，保留好所有与工作和补偿相关的证据至关重要。这包括但不限于劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
- 如果您对法律程序不熟悉或者遇到复杂的法律问题，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，公司撤走时必须按照法律规定支付您应得的经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。