结论：若公司想要辞退你且未协商好，你应按照法定流程去申请劳动仲裁，不建议直接不工作，在职时请假去仲裁需根据实际情况和公司规定来操作。以下是详细解答：
一、劳动仲裁的申请流程
准备材料：
- 劳动仲裁申请书：详细陈述申请事项、事实和理由。
- 身份证明：身份证复印件等证明你身份的材料。
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工作证等，证明你与公司存在劳动关系。
- 证据材料：如公司辞退你的通知、聊天记录、邮件等，证明公司存在违法辞退的行为。
提交申请：
- 将准备好的材料提交至公司所在地的劳动争议仲裁委员会。
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的，会出具受理通知书。
开庭审理：
- 仲裁委员会会安排开庭时间，并通知你和公司参加庭审。
- 庭审过程中，你需要陈述事实、提供证据，并接受仲裁员的询问。
裁决：
- 仲裁委员会在审理结束后，会根据事实和法律作出裁决。
- 裁决书会明确双方的权利和义务，包括公司是否需要支付赔偿金等。
二、在职时请假去仲裁与直接不工作的分析
在职时请假去仲裁：
- 可行性：如果你需要亲自去仲裁委员会提交材料或参加庭审，且公司有合理的请假制度，你可以根据公司规定申请请假。但需注意，请假应基于合理的事由，且不应影响公司的正常运营。
- 建议：在请假前，最好与公司进行沟通，说明请假的原因和期限，尽量取得公司的理解和支持。同时，应确保请假期间的工作得到妥善安排，避免给公司造成不必要的损失。
直接不工作：
- 法律后果：如果你直接不工作，可能构成旷工，公司有权根据规章制度对你进行处罚，甚至解除劳动合同。此外，旷工行为还可能影响你的仲裁申请，因为仲裁委员会在审理时，会考虑双方的行为是否合法、合理。
- 建议：不建议直接不工作。如果你认为公司存在违法辞退的行为，应通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁。在仲裁期间，你应继续履行劳动合同约定的义务，除非公司明确表示解除劳动合同或你已收到解除劳动合同的通知。
三、额外建议
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与公司沟通的记录、辞退通知、工资条等证据材料。这些证据在仲裁过程中将起到至关重要的作用。
- 寻求法律援助：如果你对劳动仲裁流程不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，周燕萍律师，就专注于合同纠纷、劳动纠纷领域）。我可以为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
总之，面对公司想要辞退且未协商好的情况，你应按照法定流程去申请劳动仲裁，并保留好相关证据材料。在职时请假去仲裁需根据公司规定和实际情况来操作，而直接不工作则可能带来不利的法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。