面对公司辞退且不给补偿金的情况，您完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的劳动仲裁步骤及所需准备的证据材料，希望能帮助您有效、顺利地推进仲裁进程。
一、明确仲裁目的与准备
首先，您需要明确自己的仲裁请求，即要求公司支付的经济补偿金或赔偿金的具体金额，这通常根据您的工作年限来计算（每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资；若公司是违法辞退，则赔偿金为经济补偿金的二倍）。同时，您还可以考虑是否要求公司支付拖欠的工资、加班工资等其他相关费用。
二、收集关键证据
为了支持您的仲裁请求，您需要收集一系列完整、真实且有效的证据材料。这些证据主要包括：
劳动关系证明：
- 劳动合同：这是最直接、最有力的证据，应提供原件及复印件。
- 工资支付凭证：如银行工资流水账单、工资条等，显示用人单位名称、支付时间及金额。
- 社保缴纳记录：通过社保局或相关APP查询并打印，证明您与公司之间的劳动关系。
- 工作证件：如工作证、服务证等，包含您的姓名、照片及用人单位名称。
- 考勤记录：纸质或电子形式的考勤记录，证明您的出勤情况。
辞退事实证明：
- 辞退通知：公司出具的书面辞退通知，包含辞退原因、时间等关键信息。若公司是口头辞退，您应尽量通过录音、录像或聊天记录等方式固定证据。
- 工作交接记录：如工作交接清单、邮件等，证明您已按要求进行工作交接。
工资及工作年限证明：
- 工资条、银行转账记录等，用于计算经济补偿金额。
- 入职登记表、离职证明等，证明您的工作年限。
三、撰写仲裁申请书
仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件，应详细载明以下内容：
- 双方基本信息：包括您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所及联系方式；公司的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务及联系方式。
- 仲裁请求：明确写出要求公司支付的经济补偿金额及其计算方式。
- 事实与理由：详细阐述被辞退的经过、时间、原因等事实情况，并说明公司应支付补偿的具体法律依据。
- 证据清单：列举将提交的证据名称、来源及证明目的。
四、提交仲裁申请
准备好所有材料后，您应向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在提交时，请注意以下几点：
- 确认管辖的劳动仲裁委员会：向劳动合同履行地或公司所在地（注册地或主要办事机构所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交材料：将仲裁申请书、证据清单及相关证据材料、您的身份证复印件、公司的工商登记信息等按仲裁委员会要求的份数提交。
- 保留提交凭证：无论是亲自提交还是邮寄提交，都应保留好提交凭证，以备后续查询。
五、等待审理与裁决
提交仲裁申请后，您需要等待仲裁委员会的受理和通知。仲裁委员会受理申请后，会送达仲裁申请书副本给公司，并要求公司在规定期限内提交答辩书。同时，确定开庭日期并通知双方当事人。在庭审中，您应如实陈述仲裁请求和事实理由，出示证据并进行质证，反驳对方观点。仲裁庭在审理结束后会作出仲裁裁决，一般在受理仲裁申请之日起四十五日内作出（复杂案件可延期十五日）。裁决书送达双方当事人后，若公司对仲裁裁决未提起诉讼且未履行支付义务，您可向人民法院申请强制执行。
六、其他注意事项
- 仲裁期间不影响求职：您在等待仲裁结果期间可以继续寻找新的就业机会。
- 法律依据：根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司在解除劳动合同时若符合法定情形，应支付经济补偿金。若未依法支付，您有权通过劳动仲裁等途径维权。
希望以上解答能帮助您有效维护自己的合法权益。在推进仲裁过程中，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。