老板辞退我不给补偿也不结算工资要如何咨询申诉-陈俊如律师｜法行宝

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2025-12-11 劳动纠纷

你可以通过以下步骤进行咨询申诉，核心结论是：先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下是具体分析：

核心前提

你被老板辞退，老板既不给予经济补偿，也不结算工资，这涉及到劳动权益受损的问题，场景是在劳动关系解除过程中出现纠纷。

具体分析

与老板协商
- 协商内容：你可以先尝试与老板进行友好沟通，明确指出根据《劳动合同法》的规定，用人单位辞退员工，在符合法定情形时需要支付经济补偿，同时工资应当及时足额支付。例如，如果是因为用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工提出解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿；如果是用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同的，同样需要支付经济补偿。要求老板按照法律规定给予相应的补偿并结算工资。
- 协商优势：这种方式成本较低，如果能够协商成功，可以快速解决问题，避免后续繁琐的程序。
向劳动监察部门投诉
- 投诉流程：如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。你需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及老板未支付工资和补偿的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资和补偿。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。
申请劳动仲裁
- 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果不能让你满意，或者你认为自己的权益受到了更严重的侵害，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。
- 仲裁结果：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会组成仲裁庭进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

在整个过程中，如果你对法律程序和相关法律规定不太熟悉，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的解答和指导。

当您被公司辞退却未获得应有的补偿时，确实可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的申诉流程，希望能帮助到您：一、明确自身权益与法律依据首先，您需要了解相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，用人单位在特定情况下是需要向劳动者支付经济补偿金或赔偿金的。比如，如果公司因为经营困难需要裁员，或者认为您不胜任工作而解除劳动合同，那么公司应当依法支付经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，那么您有权要求公司支付赔偿金。同时，您需要确认公司的辞退行为是否合法。无故辞退员工，或者未按照法定程序进行辞退，都是违法的行为。二、与公司协商沟通在确认自身权益后，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。了解辞退的具体原因和依据，并明确表达自己对赔偿的诉求。在沟通过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。同时，注意保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来、通话录音等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。三、申请劳动仲裁如果与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请前，您需要准备以下材料：劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。工资单：证明您的工资收入情况。考勤记录：证明您的工作出勤情况。辞退通知书：证明公司已经辞退您。其他相关证据：如沟通记录、邮件往来等，证明公司的辞退行为违法或未支付补偿。同时，您需要撰写一份详细的仲裁申请书，说明自己的诉求和理由。在提交申请后，仲裁委员会将依法受理并安排开庭审理。在庭审过程中，您需要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张，并积极回应对方的观点和证据。四、提起诉讼（如必要）如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，建议您咨询专业律师的意见和帮助，以确保自己的权益得到充分保障。五、其他注意事项在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响维权效果。同时，注意劳动仲裁和诉讼的时效限制，确保在规定的时间内提出申请或起诉。最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。当您遇到不公平时，不要害怕、不要退缩，勇敢地站出来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助，祝您维权成功！

被辞退后老板不结算工资，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体的步骤和建议，帮助您有效追回应得的工资：与用人单位协商操作：首先，尝试与用人单位的人力资源部门或负责人进行友好沟通，明确表达您的诉求，即要求及时、足额支付拖欠的工资。注意事项：在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。若协商成功，最好形成书面协议并双方签字确认，以确保权益。向劳动监察部门投诉条件：若协商无果，您可向当地劳动监察部门提出投诉。材料准备：投诉时，需携带身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及反映拖欠工资的书面材料（如工资条、银行流水等）。处理流程：劳动监察部门将调查核实情况，如属实，将责令用人单位限期支付工资；逾期不支付，用人单位还需支付额外的赔偿金。申请劳动仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请流程：提交申请书：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并附副本。受理与审理：仲裁委员会将在五日内决定是否受理，并在受理后四十五日内结束庭审并作出裁决；复杂案件可延期，但不超过十五日。执行裁决：如用人单位不履行仲裁裁决，您可向人民法院申请强制执行。向法院提起诉讼情况一：对劳动仲裁结果不服时，您可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。情况二：若用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，您可直接向人民法院起诉，按普通民事纠纷处理，诉讼时效为三年。诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。法院受理后安排开庭审理，并根据证据和法律规定作出判决。判决生效后，可通过法院强制执行程序要求用人单位支付工资及相关费用。寻求法律援助操作：在整个维权过程中，如您遇到法律问题或需要专业帮助，可以向当地的法律援助机构寻求支持。法律援助机构将为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。保留证据的重要性建议：无论采取哪种维权方式，您都应确保已妥善保留与用人单位之间的劳动关系证明及工资未结清的相关证据。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中起到至关重要的作用。建议您在平时就注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等，以备不时之需。在维权过程中，您还需注意以下几点：保持冷静理性：避免采取过激行为或言辞，以免影响问题的解决。合理运用法律武器：法律是保护劳动者权益的有力工具，合理合法地运用它，您将能够有效维护自己的合法权益。面对被辞退且公司不结算工资的情况，您应保持冷静，按照上述步骤逐一尝试，以法律武器捍卫自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

被公司辞退且公司不赔偿工资也不结算，这是一个涉及劳动权益的严肃问题。作为劳动者，你有权要求公司按照法律规定进行赔偿和结算工资。以下是我为你提供的详细建议：一、明确结论你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律手段，要求公司及时、足额支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿金。二、具体维权步骤与公司协商尝试与公司的人力资源部门或负责人进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求公司立即结算工资并支付可能的赔偿金。在沟通过程中，务必保持冷静和理性，同时保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。向劳动监察部门投诉若协商无果，你可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时需携带身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及反映拖欠工资的书面材料。劳动监察部门将调查核实情况，如属实，将责令公司限期支付工资；逾期不支付，公司还需支付额外的赔偿金。申请劳动仲裁如公司仍未支付工资，你可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面申请书，并附副本。申请书应详细陈述你的诉求和事实依据。仲裁委员会将在五日内决定是否受理，并在受理后四十五日内结束庭审并作出裁决。复杂案件可延期，但不超过十五日。如公司不履行仲裁裁决，你可向人民法院申请强制执行。向法院提起诉讼对劳动仲裁结果不服时，你可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。若公司出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，你也可直接向人民法院起诉，按普通民事纠纷处理。三、重要提示证据收集：在整个维权过程中，务必妥善收集和保存所有相关证据。这些证据将是你维权的有力支撑。法律意识：了解并熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。综上所述，面对被辞退且公司不结算工资的情况，你应保持冷静和理性，按照上述步骤逐一尝试，以法律武器捍卫自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对被辞退后公司不结算工资的情况，你完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一份详细且条理清晰的维权指南，希望能帮助你有效追回应得的工资及可能的赔偿。一、明确维权目标首先，要明确你的维权目标：要求用人单位及时、足额支付拖欠的工资，并可能根据具体情况争取相应的赔偿金。二、具体维权步骤与用人单位协商方式：尝试与用人单位的人力资源部门、财务部门或上级领导进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求立即结算工资。注意事项：在沟通过程中，务必保持冷静和理性，同时保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。向劳动监察部门投诉条件：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门提出投诉。材料准备：投诉时，需携带身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水等）以及反映拖欠工资的书面材料（如辞退通知、未结算工资的说明等）。处理流程：劳动监察部门将调查核实情况，如属实，将责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，用人单位还需支付额外的赔偿金。申请劳动仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请流程：提交申请书：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并附上相关证据材料。受理与审理：仲裁委员会将在五日内决定是否受理，并在受理后四十五日内结束庭审并作出裁决；复杂案件可延期，但不超过十五日。执行裁决：如用人单位不履行仲裁裁决，你可向人民法院申请强制执行。向法院申请支付令条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，你可以依法向当地人民法院申请支付令。申请流程：提交申请时，需提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为。人民法院经审查认为申请成立的，将依法发出支付令，要求用人单位在法定期限内支付拖欠的工资。向法院提起诉讼情况一：对劳动仲裁结果不服时，你可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。情况二：若用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，你可直接向人民法院起诉，按普通民事纠纷处理，诉讼时效为三年。寻求法律援助在整个维权过程中，如遇到法律问题或需要专业帮助，你可以向当地的法律援助机构寻求支持。法律援助机构将为你提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。三、重要提示证据收集：在整个维权过程中，务必妥善收集和保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、出勤记录、聊天记录、通话录音、辞退通知等。这些证据将大大增加你维权的成功率。法律意识：了解并熟悉相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。保持冷静：面对维权过程中的困难和挑战，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而采取过激行为，以免影响维权效果。综上所述，面对被辞退且公司不结算工资的情况，你应保持冷静，按照上述步骤逐一尝试，以法律武器捍卫自己的权益。希望这份指南能对你有所帮助，祝你维权成功！

结论：面对公司辞退员工却不给结清工资，且老板态度蛮横的情况，你可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。一、协商解决首先，你可以尝试与老板进行协商，明确告知其根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，用人单位在辞退员工时应当一次性结清工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，即要求老板尽快支付拖欠的工资。如果协商成功，那么问题就得到了快速解决。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，你需要准备好能够证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令老板限期支付工资。如果老板逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。三、申请劳动仲裁除了向劳动监察部门投诉外，你还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对正式且具有法律效力的解决方式。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。劳动争议仲裁委员会在受理后会依法进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，你还可以在规定期限内向法院提起诉讼。申请劳动仲裁时，证据的收集和整理十分关键。以下是一些建议收集的证据类型：劳动合同：证明你与用人单位之间存在劳动关系。工资条或银行转账记录：证明你的工资数额以及用人单位是否按时支付。考勤记录：证明你的出勤情况以及是否存在加班等事实。辞退通知或相关证据：证明用人单位已经辞退你，并且未结清工资。四、向法院起诉如果对劳动仲裁结果不服，或者用人单位在仲裁后仍然不履行支付工资的义务，你可以向法院提起诉讼。在起诉时，你需要准备好起诉状以及相关证据材料。法院在受理后会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，用人单位仍然不履行义务，你还可以申请法院强制执行。五、其他建议保持冷静和理性：在面对老板的蛮横态度时，要保持冷静和理性，不要采取过激行为。及时咨询专业律师：虽然我作为贺晶晶律师可以为你提供法律咨询，但在实际操作过程中，如果遇到复杂情况或不确定如何处理时，及时咨询专业律师可以为你提供更具体的法律建议和指导。注意诉讼时效：在维护自己权益的过程中，要注意诉讼时效等相关规定，确保在规定期限内提起诉讼或申请仲裁。面对公司辞退员工却不给结清工资的情况，你要积极运用法律手段来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

被辞退且公司不给工资时，你可以通过以下步骤申请劳动仲裁来维护自己的合法权益：准备证据材料：劳动关系证明：劳动合同是证明你与公司存在劳动关系最直接的证据。如果没有签订书面劳动合同，可以收集工资条、工作证、考勤记录、同事证言等其他能够证明你与公司存在事实劳动关系的材料。被辞退证明：公司出具的辞退通知、解除劳动合同的证明等文件，能够证明你被公司辞退的事实。如果公司没有出具书面证明，你可以尝试通过录音、录像或聊天记录等方式固定相关证据。工资拖欠证明：工资条、银行转账记录、公司欠薪的书面承诺等，能够证明公司未支付你工资的事实。撰写劳动仲裁申请书：申请书应当明确你的基本信息（姓名、性别、年龄、联系方式等）、公司的基本信息（名称、地址、法定代表人等）、仲裁请求（如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等）、事实和理由（详细阐述你被辞退且公司未支付工资的情况）。申请书需要由你本人签名或盖章，并注明申请日期。提交劳动仲裁申请：将准备好的证据材料和劳动仲裁申请书一并提交给公司所在地的劳动争议仲裁委员会。你可以亲自前往提交，也可以通过邮寄的方式提交。提交时，仲裁委员会会要求你填写一份受理通知书，并告知你仲裁的流程和注意事项。参与仲裁过程：仲裁委员会在受理你的申请后，会安排开庭审理。你需要按照通知的时间和地点准时出庭，并积极参与仲裁过程。在仲裁过程中，你需要陈述自己的事实和理由，出示相关证据，并回答仲裁员的提问。公司也会有机会进行陈述和答辩。等待仲裁结果：仲裁委员会在审理结束后，会作出裁决。裁决结果会明确公司是否需要支付你拖欠的工资以及经济补偿金等。如果公司对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但如果你对裁决结果满意，且公司未在法定期限内提起诉讼，则裁决结果将具有法律效力。额外建议：在申请劳动仲裁前，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决纠纷。如果公司存在恶意拖欠工资等违法行为，你还可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。

面对老板辞退员工不给补偿的情况，员工应依法采取行动，通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：一、明确自身权益与辞退理由首先，你需要了解自己在被辞退时应享有的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，除特定情形（如员工严重违反规章制度）外，应当依法向劳动者支付经济补偿金。因此，你需要对照法律法规，判断公司的辞退理由是否合法合理。若公司以不合理或不合法的借口辞退你且不支付补偿金，其行为很可能违法。二、尝试友好协商解决在发现公司可能违法辞退且不支付补偿金后，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达自己对补偿金的诉求，并尝试通过协商解决问题。虽然这一步可能不会立即见效，但它是解决问题的第一步，有助于双方建立沟通渠道，为后续的法律行动打下基础。在协商过程中，建议保留好相关证据，如谈话录音、聊天记录等，以备后续需要。三、积极收集关键证据若协商不成，你需要积极收集支持自己主张的证据，包括但不限于：劳动合同：证明劳动关系的存在及合同约定的内容；工资支付记录（如银行流水）：确定工资水平和工作期间的收入情况；工作证、考勤记录：证实工作身份和工作时间；辞退通知（如书面通知、聊天记录、电子邮件等）：明确辞退时间、原因等关键信息；其他辅助证据：如工作成果文件、同事或客户的证人证言等，以证明自身无过错或工作表现良好。这些证据将在后续的法律程序中起到至关重要的作用。四、正式维权途径向劳动监察部门投诉你可以向当地的劳动监察部门提交详细投诉材料，包括证据清单和投诉事项说明。劳动监察部门将调查核实，如发现违法行为，将责令用人单位改正。此途径简便且高效，是维护自身权益的一种有效方式。申请劳动仲裁若协商和投诉均无果，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。申请流程如下：提交仲裁申请书：详述双方信息、仲裁请求（如要求公司支付的具体经济补偿金额）、事实和理由，并附上全部证据；等待受理决定：仲裁委员会通常在5个工作日内作出受理决定；参与开庭审理：进行陈述、辩论和证据质证；接收裁决书：一般案件在45日内结案，复杂案件可延长15日。所需材料包括：仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商信息及证据材料等。向法院提起诉讼若对仲裁结果不满，你可在收到裁决书后15日内向人民法院提起民事诉讼。诉讼流程如下：提交起诉状：列明原被告信息、诉讼请求、事实和理由，并附证据；等待法院受理决定：通常7日内作出受理决定；参与庭审：进行陈述、辩论和证据质证；接收法院判决：根据判决结果决定是否上诉或执行。诉讼程序相对复杂，但如果你能充分准备证据和法律依据，将有助于维护自己的合法权益。五、注意事项保持冷静和理性：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，遵守法律法规，按照法定程序操作。重视证据的收集和保存：这是维权成功的关键。确保所有证据都是真实、合法且有效的。注意时效问题：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，以免错过申请时效。费用问题：劳动仲裁是免费的，你无需支付任何费用。诉讼费用则根据案件具体情况而定，但你可以在诉讼过程中申请法律援助或寻求其他帮助以减轻经济负担。综上所述，面对老板辞退不给补偿的情况，你应依法采取行动，通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。每一步都需谨慎操作，确保证据充分，法律依据明确，以最大化维权效果。如果你在整个过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

针对您提出的老板拖欠工资不结算的问题，我明确给出以下结论及建议：法律背景与依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...（二）未及时足额支付劳动报酬的；...”。您有权要求老板按时足额支付工资，若老板拖欠，则构成违法行为。解决途径与步骤：协商解决：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求老板立即结算并支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下协商记录，以备后续使用。投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。投诉时，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明老板拖欠工资的事实。劳动保障监察机构将依法进行调查处理，并可能对老板进行行政处罚。申请劳动仲裁：若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，若裁决支持您的诉求，老板需履行裁决结果。提起诉讼：若对劳动仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分的证据证明老板拖欠工资的事实及金额，法院将依法进行判决。注意事项与风险防范：保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据将是您维权的重要依据。及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或维权难度增加。了解法律程序：在维权过程中，了解并熟悉相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。可能的法律后果：若老板被认定拖欠工资，除了需支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障监察机构的行政处罚，如罚款、责令改正等。若老板拒不履行劳动仲裁裁决或法院判决，您还可以申请强制执行，法院将依法对老板的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行义务。综上所述，面对老板拖欠工资不结算的问题，您应首先尝试与老板协商解决；若协商无果，则及时向当地劳动保障监察机构投诉举报或申请劳动仲裁；必要时，还可以提起诉讼以维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据并了解法律程序，以便更好地应对可能出现的风险和挑战。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司辞退你且不给赔偿时，你可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是详细的申请劳动仲裁步骤及注意事项：一、明确结论你可以依法向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或其他相关费用。二、准备阶段确认仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。请务必在时效内申请仲裁，避免超期丧失胜诉权。收集证据：劳动关系证明：劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。辞退事实证明：辞退通知、解除劳动合同的书面文件，或相关的录音录像、聊天记录等。工资及工作年限证明：工资条、收入证明、入职登记表、离职证明等。确定仲裁请求：明确要求公司支付的经济补偿金或赔偿金金额，根据工作年限计算（每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资；违法辞退则赔偿金为经济补偿金的二倍）。同时，若存在拖欠工资、加班工资等其他相关费用，也应一并要求支付。准备申请材料：撰写仲裁申请书，包含申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。准备证据清单及相关证据材料，按仲裁委员会要求的份数提交。提供申请人的身份证复印件、被申请人的工商登记信息等。三、申请阶段查找管辖的劳动仲裁委员会：向劳动合同履行地或用人单位所在地（注册地或主要办事机构所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请：将准备好的仲裁申请材料提交给有管辖权的劳动仲裁委员会，可通过亲自提交或邮寄方式（保留邮寄凭证）。四、审理阶段等待受理和通知：仲裁委员会受理申请后，会送达仲裁申请书副本给公司，并要求公司在规定期限内提交答辩书。同时，确定开庭日期并通知双方当事人。参加庭审：熟悉案件事实和证据，准备好陈述意见和辩论要点。在庭审中如实陈述仲裁请求和事实理由，出示证据并进行质证，反驳对方观点。等待仲裁裁决：仲裁庭在审理结束后作出仲裁裁决，一般在受理仲裁申请之日起四十五日内作出（复杂案件可延期十五日）。裁决书送达双方当事人。五、执行阶段若公司对仲裁裁决未提起诉讼且未履行支付义务，你可向人民法院申请强制执行，提交强制执行申请书、仲裁裁决书等相关材料。六、其他注意事项仲裁期间不影响你求职，可以在等待仲裁结果期间继续寻找新的就业机会。法律依据：《劳动合同法》等相关法律法规规定，用人单位在解除劳动合同时若符合法定情形，应支付经济补偿金。若未依法支付，员工有权通过劳动仲裁等途径维权。综上所述，面对公司辞退且不给补偿金的情况，你应积极收集证据、准备材料，并按照法定程序向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以有效维护自身合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对被辞退且公司不回复工资结算及赔偿金请求的情况，你可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：再次尝试与用人单位协商方式：尽管公司之前未回复，但你可以再次尝试通过正式渠道（如书面函件、电子邮件等）与用人单位的人力资源部门或负责人进行沟通，明确表达你的诉求，即要求公司及时结算工资并支付应得的赔偿金。注意事项：在沟通过程中，务必保留好相关的书面证据，如邮件、函件等，以备后续使用。同时，可以明确告知公司，若不回复或不履行义务，你将采取进一步的法律措施。向劳动监察部门投诉条件：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门提出投诉。材料准备：投诉时，需携带身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及反映公司未结算工资和未支付赔偿金的书面材料。处理流程：劳动监察部门将调查核实情况，如属实，将责令用人单位限期支付工资和赔偿金；逾期不支付，用人单位还需支付额外的赔偿金，并可能面临行政处罚。申请劳动仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出申请。申请流程：提交申请书：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并附副本。申请书中应详细陈述你的诉求和事实依据。受理与审理：仲裁委员会将在五日内决定是否受理你的申请。受理后，将在四十五日内结束庭审并作出裁决；复杂案件可延期，但不超过十五日。执行裁决：如用人单位不履行仲裁裁决，你可向人民法院申请强制执行。向法院提起诉讼情况一：若你对劳动仲裁结果不服，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。情况二：若用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，你可直接向人民法院起诉，按普通民事纠纷处理。此时，诉讼时效为三年。重要提示：证据收集：在整个维权过程中，务必妥善收集和保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、出勤记录、聊天记录、通话录音、书面函件等。这些证据将大大增加你维权的成功率。法律意识：了解并熟悉相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。例如，根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。具体赔偿金计算（示例）：若你在公司工作了N年，月工资为M元，且公司违法解除劳动合同，则你应得的赔偿金为：$赔偿金 = 2 \times N \times M$。面对被辞退且公司不回复工资结算及赔偿金请求的情况，你应保持冷静，按照上述步骤逐一尝试，以法律武器捍卫自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当老板辞退你后工资不结清，你可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是具体的仲裁流程和注意事项：一、仲裁前的准备收集证据：劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系。工资条或银行转账记录：证明公司未结清的工资数额。考勤记录：证明你的出勤情况，与工资计算相关。辞退通知或相关沟通记录：证明公司辞退你的事实及原因。其他相关证据：如工作成果、工作交接记录等，有助于证明你的工作表现和公司应支付的工资。明确仲裁请求：确定你要求公司支付的工资数额，包括基本工资、奖金、津贴等。如果公司存在其他违法行为（如未支付加班费、未缴纳社保等），也可以一并提出仲裁请求。二、申请劳动仲裁提交仲裁申请书：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，载明双方基本信息（姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务）、仲裁请求（要求公司支付的具体工资数额）、事实和理由（公司辞退你且未结清工资的事实及依据）、证据及来源等。仲裁受理与审理：仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，双方需陈述各自主张并提供证据。在审理过程中，你可以充分陈述自己的诉求和理由，并出示相关证据来支持你的主张。仲裁裁决：仲裁庭一般在受理申请之日起四十五日内作出裁决。裁决书会明确公司应支付的工资数额及支付时间。如果对裁决结果不满意，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三、仲裁后的执行如果公司履行裁决：如果公司在仲裁裁决生效后按照裁决书的要求支付了工资，那么你的维权过程就结束了。如果公司不履行裁决：如果公司在仲裁裁决生效后仍不履行支付工资的义务，你可以向人民法院申请强制执行。法院将对公司的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以确保你的工资得到支付。四、注意事项保持冷静和理性：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。遵循法律程序：严格按照法律程序进行维权，不要跳过任何步骤或采取非法手段。妥善保管证据：妥善保管好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。这些证据将是你维权的重要依据。如果你在仲裁过程中遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律指导和帮助。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，合理运用法律手段，你将能够成功维护自己的合法权益。

公司违法辞退员工且拒绝赔偿时，员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，具体流程及要点如下：一、明确公司辞退行为的合法性违法辞退的常见情形无合法理由单方解除劳动合同（如未提前30日通知、未支付经济补偿金）；以“不能胜任工作”“客观情况重大变化”等理由辞退，但未履行培训、调岗或协商程序；辞退依据的规章制度未经过民主程序（如未经职工代表大会讨论）或未公示；辞退程序违法（如未出具书面解除通知、未告知申诉途径）。合法辞退的例外情形若公司能证明员工存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违纪、被追究刑事责任等），则无需支付赔偿金。此时需重点核查公司证据是否充分。二、收集关键证据证明劳动关系劳动合同、工资条、社保记录、工作证、考勤记录等；微信/邮件沟通记录（如公司通知辞退的聊天记录）。证明违法辞退书面解除通知（若无，可要求公司出具）；录音、录像（如与公司协商时的对话）；同事证言（需证人出庭作证）。计算赔偿金额的依据工资流水（用于计算经济补偿金/赔偿金基数）；未休年假、加班费等未支付费用的证据。三、选择维权途径劳动仲裁（首选）时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请；流程：提交仲裁申请书（需写明诉求、事实与理由）、证据清单及证据材料；仲裁委受理（5日内）→开庭审理→裁决（45日内，特殊情况可延长）；诉求示例：确认公司违法解除劳动合同；要求支付赔偿金（2N，N为工作年限×月工资）；补发未支付的工资、加班费、未休年假工资等。诉讼（对仲裁结果不服时）时效：收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉；流程：立案→开庭→判决（一审6个月内，二审3个月内）；注意：诉讼需提供仲裁裁决书作为前置程序证据。四、注意事项避免主动离职若公司未出具书面辞退通知，员工切勿自行离职，否则可能被认定为“主动辞职”而丧失赔偿请求权。谨慎签署文件公司可能要求签署《离职协议》或《辞职申请》，务必仔细阅读条款，避免放弃赔偿权利。及时申请财产保全若担心公司转移财产，可在仲裁/诉讼中申请冻结公司账户或等值财产。关注公司动态若公司进入破产程序，需尽快申报债权，否则可能影响赔偿实现。行动建议：立即整理所有能证明劳动关系及违法辞退的证据；撰写仲裁申请书（可参考模板或委托专业人士起草）；向公司所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委提交申请；仲裁过程中积极举证，必要时申请证人出庭或鉴定。如有具体细节需进一步分析（如公司辞退理由、证据收集难点等），可直接向我咨询，我会结合实际情况提供针对性建议。

结论前置：公司辞退你却不结算工资，这是不合法的行为。你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求公司及时、足额支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿金。一、与用人单位协商方式：首先，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或负责人进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求公司按照法律规定及时结算工资。注意事项：在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。这些证据将有助于证明你的诉求和公司的行为。二、向劳动监察部门投诉条件：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。材料准备：投诉时，需携带身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及反映拖欠工资的书面材料（如工资条、银行流水等）。处理流程：劳动监察部门将调查核实情况，如属实，将责令用人单位限期支付工资；逾期不支付，用人单位还需支付额外的赔偿金。三、申请劳动仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需在规定时间内提出仲裁申请。申请流程：提交申请书：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并附副本。受理与审理：仲裁委员会将在五日内决定是否受理，并在受理后四十五日内结束庭审并作出裁决；复杂案件可延期，但不超过十五日。执行裁决：如用人单位不履行仲裁裁决，你可向人民法院申请强制执行。所需材料：提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等）。四、向法院提起诉讼情况一：对劳动仲裁结果不服时，你可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。情况二：若用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，你可直接向人民法院起诉，按普通民事纠纷处理，诉讼时效为三年。所需材料：起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书（如有）、相关证据材料等。五、重要提示证据收集：在整个维权过程中，务必妥善收集和保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、出勤记录、聊天记录、通话录音等。这些证据将大大增加你维权的成功率。法律意识：了解并熟悉相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。例如，根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。六、可能面临的法律后果如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括加付赔偿金等。在劳动仲裁或诉讼过程中，如果公司败诉，还可能需要承担你的律师费、诉讼费等额外费用（具体根据案件情况和法院判决而定）。综上所述，面对公司辞退却不结算工资的情况，你应保持冷静，按照上述步骤逐一尝试，以法律武器捍卫自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

被口头辞退且老板不立刻结工资、不给予补偿是违法的，您有权依法维护自身合法权益。针对您的情况，我将从法律依据、维权措施以及可能的法律后果三个方面为您详细解答。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，如果用人单位违法解除劳动合同，还需要支付相应的经济补偿。因此，老板口头辞退您且不立即结工资、不给予补偿的行为，明显违反了法律规定。二、维权措施与用人单位协商首先，您可以尝试与老板或用人单位进行友好协商，明确指出法律规定及用人单位的支付义务，要求立即结清工资并支付相应的经济补偿。协商过程中，您可以尽量以书面形式记录协商结果，如通过邮件、短信等方式确认，以备后续可能出现的争议。向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资及违法解除劳动合同的行为。投诉时，您需要准备好相关材料，如身份证明、劳动关系证明（如工作证、考勤记录、工资条等）、被辞退及未结清工资的证据（如辞退通知、沟通记录等）。劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并督促用人单位尽快支付拖欠的工资及经济补偿。申请劳动仲裁如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要填写劳动仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行受理、开庭审理，并根据双方的陈述和证据作出裁决。若您胜诉，用人单位应按照裁决结果支付工资及经济补偿。向法院提起诉讼如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。一旦判决生效，若用人单位仍不支付工资及经济补偿，您可以向法院申请强制执行。三、可能的法律后果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。如果用人单位违法解除劳动合同，除了需要支付拖欠的工资外，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。四、特别提醒在整个维权过程中，请务必保留好相关证据，如辞退通知、沟通记录、工资条等，以便在需要时提供有力的支持。如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。总之，被口头辞退且老板不立刻结工资、不给予补偿是违法的，您有权依法维护自身合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：针对您上班九天被辞退且未获得工资的情况，您可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益。以下是具体的分析和建议：一、法律背景与依据工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。辞退与经济补偿：如果用人单位无故辞退您，且没有合法理由，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您可能有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。具体来说，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。不过，由于您仅工作了九天，经济补偿或赔偿金的计算可能会受到一定影响，但工资支付是无条件的。二、维权途径与建议与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付您应得的工资，并解释辞退您的理由。如果用人单位同意支付工资并给出合理的辞退理由，那么问题可能得到解决。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、辞退通知等。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。仲裁申请材料通常包括：仲裁申请书（详细陈述事实与理由、仲裁请求）、身份证明（身份证复印件）、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、工资支付证明（如工资条、银行转账记录等）以及其他相关证据材料。寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难，或者对法律程序不熟悉，您可以寻求法律援助。您可以联系当地的法律援助机构，或者向我这样的专业律师咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。三、注意事项与风险提示保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与工作、工资支付和辞退相关的证据是非常重要的。这些证据将有助于您证明自己的权益，并在仲裁或诉讼中占据有利地位。注意时效：劳动仲裁和诉讼都有一定的时效限制。因此，您需要尽快采取行动，以免错过维权时机。理性维权：在维权过程中，保持理性和冷静是非常重要的。避免与用人单位发生不必要的冲突，通过合法途径来维护自己的权益。最后，如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更具体的法律建议和帮助。

结论前置：面对被老板口头辞退且不给书面通知、不结清工资的情况，您应首先冷静应对，通过收集证据、要求公司出具书面辞退通知、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。一、收集证据辞退事实的证据：尽可能通过合法手段（如录音、录像）记录与老板或人事部门关于辞退事宜的谈话内容，确保录音录像手段合法，未侵犯他人隐私。若有在场同事或第三方，可收集其联系方式及陈述内容作为证人证言。工作相关证据：整理劳动合同、工资支付记录（工资条、银行工资流水）、工作证、考勤记录、工作邮件、工作成果文件等，以证明劳动关系及工作情况。二、要求公司出具书面辞退通知法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具书面证明。行动建议：平和、理性地与公司相关负责人沟通，要求出具书面辞退通知，明确辞退时间、原因等关键信息。若公司拒绝，可再次沟通并记录对方回应，作为后续维权的依据。三、向劳动监察部门投诉投诉理由：公司未按法律规定出具书面辞退通知，且未结清工资。后续处理：准备相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查核实，责令公司改正违法行为，包括出具书面辞退通知和结清工资，并可依法处罚。四、申请劳动仲裁或诉讼法律途径：若劳动监察部门介入未能解决问题，或认为公司辞退行为严重损害合法权益，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，详细说明情况，包括辞退事实、未结清工资情况等。如仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。赔偿请求：若公司辞退行为构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。同时，您有权要求公司结清未支付的工资。注意事项：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在庭审过程中充分陈述观点和事实依据，展示证据。五、继续正常上班与谨慎对待离职协议避免旷工：在未收到书面辞退通知前，应按照正常工作时间继续上班，避免被公司以旷工为由进一步侵害权益。谨慎签字：对于与离职相关的任何协议，应仔细阅读条款，确保理解清楚后再签署，特别是关于工资结清、赔偿等关键条款。在整个过程中，请保持冷静、理性，并注意相关的时间节点和法律规定，以确保自身权益得到有效保护。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。

员工在被辞退后若未获得应得工资，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：向劳动行政部门举报投诉途径：你可以拨打全国劳动保障电话12333进行投诉，或者直接前往当地劳动局监察大队（隶属于人力资源和社会保障局）进行实地投诉。所需材料：准备身份证复印件、劳动合同复印件（或能证明劳动关系存在的其他材料，如工作证、考勤记录等）、用人单位拖欠工资的相关证据（如银行工资流水、欠条等）。法律依据与处理流程：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动监察大队在接到投诉后，会调查核实情况，并依法纠正和查处违反劳动保障法律法规的行为。向劳动仲裁委员会申请仲裁申请条件与流程：若经过劳动行政部门的处理后，公司仍不支付工资，你可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备劳动仲裁申请书、身份证明材料、相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等）。注意事项：在申请仲裁前，应积极搜集证据以支持自己的主张。劳动仲裁委员会将公正、及时地解决劳动争议，保护你的合法权益。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。向人民法院提起诉讼诉讼条件：如果你对劳动仲裁结果不满意，或用人单位不履行仲裁裁决，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。所需材料与流程：起诉时需准备起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书（如有）。人民法院将按照民事诉讼程序进行审理和判决。法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的相关规定。额外建议：在整个维权过程中，保留好相关证据是维护自己合法权益的关键。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、银行工资流水等，它们将有助于证明你的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。了解并遵循相关法律法规和程序也是成功维权的重要保障。如果你对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，吴培树律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和指导。希望这些建议能对你有所帮助，如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。

核心结论：面对公司含糊辞退且工资未结算的情况，你可以通过以下步骤与老板沟通，以维护自身合法权益。明确沟通目的与准备目的：首要目的是明确被辞退的原因，并要求公司立即结算所有未支付的工资及可能的补偿金。准备：在沟通前，整理好你的工作记录、劳动合同、工资条等所有能证明你工作表现和工资情况的证据。同时，了解《劳动合同法》中关于辞退和工资支付的相关规定，以便在沟通中能够有理有据地陈述自己的权益。选择合适的沟通方式与时机方式：根据公司的文化和老板的习惯，选择面对面沟通、电话沟通或书面沟通（如邮件）等方式。面对面沟通通常更为直接有效，但如果担心情绪影响或老板时间不便，书面沟通也是一个不错的选择。时机：选择一个老板相对空闲且情绪稳定的时间进行沟通，避免在忙碌或紧张的时刻提出，以增加沟通的成功率。沟通中的策略与表达开场：以平和、理性的态度开场，表达你对被辞退一事的关注，并说明你希望了解具体原因。陈述事实：基于你准备的证据，清晰、客观地陈述你的工作表现、工资支付情况以及公司未结算工资的事实。表达诉求：明确提出你的诉求，即要求公司立即结算所有未支付的工资，并根据《劳动合同法》的规定，支付可能的辞退补偿金（如适用）。倾听与回应：给老板机会解释辞退的原因和工资未结算的理由，认真倾听并适时回应。如果老板提出不合理的要求或解释，你可以基于法律条款进行反驳。沟通后的跟进与行动书面确认：如果沟通达成了一致，要求老板出具书面的结算协议或确认书，明确工资结算的金额、时间和方式。法律途径：如果沟通无果或老板拒绝支付，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，你准备的证据将发挥重要作用。注意事项保持冷静与理性：在整个沟通过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的言辞或行为，以免加剧矛盾或影响沟通效果。了解法律权益：在沟通前和沟通中，不断了解自己的法律权益和可能的救济途径。这将帮助你更加自信地陈述自己的诉求，并在必要时采取法律行动。面对公司含糊辞退且工资未结算的情况，通过明确沟通目的、选择合适的沟通方式与时机、运用有效的沟通策略与表达、跟进沟通结果并采取必要的法律行动，你可以更好地维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，随时可以向我咨询。

公司辞退不给结工资，这是违法的行为，您有权通过合法途径要求公司支付拖欠的工资。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律法规为您维护自身权益提供了坚实的法律基础。二、与公司协商沟通主动沟通：首先，您可以尝试与公司的相关负责人（如人力资源部门或财务部门）进行沟通，了解未发工资的具体原因，并明确表达要求支付工资的诉求。保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、邮件或其他书面证据，以备后续维权使用。三、采取法律手段维权如果与公司协商无果，您可以采取以下法律手段来维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉：适用情况：适用于希望快速解决问题且对法律程序不太熟悉的您。操作流程：携带相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作证等），前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，并要求其限期支付拖欠的工资。优势：处理速度相对较快，能够迅速引起相关部门的重视。申请劳动仲裁：适用情况：适用于希望通过正式法律程序解决纠纷的您。操作流程：准备仲裁申请书及相关证据材料。向劳动争议仲裁委员会提交申请。参加仲裁庭审，陈述事实和理由，提供证据支持主张。等待仲裁裁决结果。注意事项：劳动仲裁一般需在知道权利被侵害之日起一年内提出。提起诉讼：适用情况：对劳动仲裁结果不满意或在法定期限内未收到仲裁结果的您。操作流程：向人民法院提起诉讼，按照法院的程序和要求进行诉讼活动。优势：法院具有最终的裁判权，能够确保您的合法权益得到充分的保障。四、收集并保留证据在维权过程中，证据的收集和保留至关重要。您应尽可能收集以下证据：劳动合同：证明劳动关系的存在。工资条或银行流水：证明工资发放情况及欠薪金额。工作证或考勤记录：证明在公司的工作时间和工作内容。与公司沟通的记录：如聊天记录、邮件等，证明曾就欠薪问题与公司进行过沟通。五、注意事项及时行动：您应在发现公司不发工资后及时采取行动，避免错过最佳的维权时机。保留证据：在整个维权过程中，都应妥善保留好相关的证据材料，以便在需要时提供有力的支持。保持冷静理性：避免采取过激行为或言辞，以免影响问题的解决。最后，我想强调的是，法律是保护劳动者权益的有力工具。面对公司辞退不给结工资的情况，您应勇敢地站出来，通过合法途径维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。

面对公司要辞退你又不给赔偿的情况，你有权要求公司支付应有的赔偿，并且可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确辞退性质及赔偿依据首先，你需要判断公司辞退你的行为是否合法，以及根据辞退性质确定你应获得的赔偿。合法辞退但需支付经济补偿的情形：如果劳动合同期满公司不续签（除非公司维持或提高劳动合同条件而你不同意），或者公司因破产重整等原因辞退你，这些属于合法辞退，但公司仍需支付经济补偿。经济补偿的计算方式：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。违法辞退需支付赔偿金的情形：如果公司无正当理由或违反法定程序辞退你，如未提前三十日以书面形式通知你，或者未按照法定程序进行裁员等，这些属于违法辞退。违法辞退时，公司应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。二、收集关键证据证据是维权成功的关键。你应收集以下证据来支持你的主张：劳动关系证明：如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系。辞退事实证明：如辞退通知、邮件、聊天记录，或与公司沟通辞退事宜的录音、录像等，以证明公司辞退你的事实及辞退原因。其他辅助证据：如工作成果、业绩考核记录等，以证明你的工作表现和公司辞退理由的合理性（尽管这些证据在违法辞退情况下可能不是必需的，但有助于全面展示情况）。三、尝试与公司协商解决在收集好证据后，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求和法律依据，同时准备好相关证据材料支持你的主张。协商时，你可以：指出公司辞退行为的不合理之处，并依据相关法律规定说明自己应获得相应赔偿。要求公司给出合理的解释及解决方案，如支付经济补偿或赔偿金等。如果可能，尽量形成书面协议，明确补偿金额、支付方式和支付时间等细节，以避免后续纠纷。四、向劳动行政部门投诉若协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉。投诉时，你需要：携带身份证件和收集的证据材料，前往当地劳动监察部门办公地点。填写投诉表格，详细说明投诉事项，包括公司辞退你的事实、辞退性质、未支付赔偿的情况等。配合劳动监察部门的调查，提供相关信息和证据。劳动监察部门将对公司违法行为进行调查处理，并可能责令公司改正及给予处罚。五、申请劳动仲裁如投诉仍无法解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，你需要：在规定时间内（一般是从劳动争议发生之日起一年内）提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应包括申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求公司支付经济补偿或赔偿金等）、事实和理由等内容。提交相关证据材料，支持你的仲裁请求。按照仲裁程序参与庭审，进行陈述、举证、质证等环节。仲裁庭将根据事实和法律作出公正裁决。六、提起诉讼若对仲裁裁决不服，除特定情况外，你可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，你需要：准备诉讼材料，包括仲裁阶段的相关证据材料和起诉状。起诉状需明确诉讼请求（如要求公司支付经济补偿或赔偿金的具体金额）、事实理由和法律依据等。按照民事诉讼程序参与庭审，进行陈述、举证、质证和辩论等环节。法院将根据审理结果作出判决，若你胜诉，公司应按判决支付赔偿款。如公司不履行判决，你可在规定时间内申请强制执行。在整个维权过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更准确的法律建议和帮助。