结论：试岗2天后自行离开，对方不给工资是不合法的。
法律依据与分析：
工资支付义务： 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于试用期或试岗期，即只要劳动者提供了劳动，无论是否在正式的劳动合同期限内，用人单位都负有支付工资的义务。因此，您试岗2天，已经提供了劳动，对方应当支付相应的工资。
试用期或试岗期工资标准： 虽然您处于试岗期，但您的工资也应受到法律保护。根据相关规定（如《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及其实施条例的相关规定，虽未直接提及“试岗期”，但试用期与试岗期在性质上相似，均属于劳动者与用人单位建立劳动关系前的考察阶段），劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一原则同样可以类推适用于试岗期，即您的试岗期工资也应满足相应的最低标准。
维权途径与建议：
若用人单位在您试岗2天后自行离开后不支付工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
友好协商： 首先，建议您与用人单位进行友好沟通，明确表达要求支付工资的诉求。通过协商解决问题，既高效又有助于保持双方关系的和谐。
向劳动监察部门投诉： 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并有权责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁： 如劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的法定程序之一，且仲裁裁决具有法律效力。
提起诉讼： 若对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是您维护自己合法权益的最后一道法律屏障。
总结与提醒：
试岗期也是劳动关系建立前的重要阶段，您的劳动同样受到法律保护。若用人单位未支付您试岗期间的工资，您有权依据相关法律法规，通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在实际操作中，建议您保留好相关证据（如工作记录、与用人单位的沟通记录等），以便在维权过程中提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。